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五十三层的总经理办公室内，李伟国正一边看着电脑上的资料，一边听徐和杨汇报，虽然资料中写的很详细，但是李伟国还是喜欢听自己的下属当面汇报，因为这样能更真切的把握自己下属的想法和思路。
“嗯，这两个都勉强可以用，不过你有没有考虑过改组之后的问题？这两人的能力恐怕难当大任吧？其实跟中层干部相比，我更担心的是高层人员，猎头公司那边还没有合适的人选么？”
“您是说未来大营销部的负责人？”
“对，于致雍能力不错，但是缺乏魄力，我怕他不足以担负改组后的大营销部重任，而且于致雍思维比较传统，恐怕跟不上我们的思路。”
“嗯，思维可以转变，但是于致雍的性格比较自利，遇难则退，大营销部改组关系公司未来成败，这人，怕是缺乏开拓的勇力！”
“确实如此，人才难得啊！”
徐和杨对李伟国的认同表示欣慰，继续道：
“猎头公司那边倒不是找不到人，只是...咱们定的薪资有些不上不下的，顶级人才看不上我们，差一些的我们又看不上，有些新锐倒是合适，但是他们对我们公司的前景并不看好。”
“呵呵，可以理解，毕竟是传统行业，想要转型升级何其难啊，说实话，我的信心也未必就很足，只是我哥...算了，不说这个，那解决的办法呢？”
“我打算两条腿走路，一方面继续委托猎头公司物色人选，另一方面，可以在公司内培养。”
“嗯？有目标么？等等...不会是那个...谁来着？”
徐和杨微笑着点头：
“不是，那个小家伙呀，还差的远，也许几年后他可以独当一面，现在不行，我的意思是暂时空置营销部的大部长，未来的营销部不是项目负责制么？不妨多设几个项目副部长，然后由您来兼任大部长，到时候看看谁的能力突出就用谁。又或者找到了合适的人才聘用过来，再正式任命也不迟。”
李伟国一怔，随即苦笑道：
“你这是打算累死我啊！不过，这也是没办法的办法吧。”
徐和杨歉然的点头：
“是我们人力部门的失误，让李总受累了。”
李伟国摆了摆手，随即笑道：
“对了，说到那个小家伙，事情办得如何了？”
徐和杨摇头苦笑：
“没办好。”
李伟国戏谑的一笑，身体向后靠了靠道：
“看来你看好的小家伙也不怎么行啊，我那侄女也是想一出是一出，这个时候搞公益活动可不讨巧。”
徐和杨干笑一声，也不知道该怎么分辨，不过才两天而已，应该不能说明问题吧。
“行了，继续吧，我那侄女很好说话，不行就不行吧，最多下次见到她被她嫌弃，反正她和我闺女总是嫌弃我的，哈哈...”
李伟国不动声色的化解了手下的尴尬，但心里对徐和杨看好的那个人有些不以为然。