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第132章 内部竞争机制(3 / 3)

米琪的一些思想,其实和后来藤迅做大后的管理方式很类似,有QQ和微信这样的产品引导流量,藤迅内部各种各样的部门和项目非常多,游戏、音乐、社交等等,这些项目无论是小马哥本人,还是藤迅高层,都不会在一开始就全力扶植,给予太多关注。

而是根据藤迅内部的制度,给予所有项目充分的发挥空间,让他们去竞争,让好的项目露头。

一旦有好项目露头,藤迅就会给予资源,拿到资源之后,发展的越好,未来得到的资源倾斜越大。

其实微信项目,最初也就是这么来的。

不过米琪的想法中,也存在一些不太成熟,在陆岳涛看来,难免纸上谈兵的东西。

再好的学校,也不可能完全取代实践。

当然,这些并非不可接受。

“如果你来做这个职位,对待遇有什么希望?”陆岳涛问。

“目前而言,没有什么特别的期望,能够满足我正常生活所需就可以。当然,如果在工作一段时间之后,证明我的确胜任这个岗位,我会找你聊的。”米琪说。

“这样吧,试用期三个月,每个月五千人民币。三个月之后如果胜任,我们再聊。”陆岳涛道。

“OK。”米琪起身,大大方方的伸出手:“希望我们双方都没有选错人。”

说完,左右看了看,眉头微微一蹙:“我在哪里办公呢?”

这倒还真是个问题,陆岳涛现在的所谓办公室实在太小,根本不可能再多容纳一张办公桌,而作为助理,米琪显然应该满足就近原则。

当然,也只是个小问题而已,在隔壁加一个隔间就行。

陆岳涛这个小办公室,背后是窗户,左边是我爱网,右边是博客网。

我爱网有了陆岳涛注入资金后,招了不少人,原本空间就不大,再割出来一块,更加捉襟见肘。

陆岳涛找到了权哲夫,和他打个商量,能不能从他那隔出来一块,也不需要太大,七八个平方就可以了。

“行啊,不过施工你得自己找。”

权哲夫和陆岳涛目前算是‘半个熟人’,

扶植计划面审的时候,打过一些交道,再学生会见过几次,后来同在创业中心工作,低头不见抬头见。

但是,陆岳涛出于种种考虑,并没有刻意的去接触他。

“那多谢了,改天请你吃饭。”陆岳涛道。

“不忙的话,坐会呗。”权哲夫说。

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