“不过在美联，找演员的方式和国内不同！”
陈飞一边走一边直播。
“大家都知道，为了找到一个合适的演员，在国内的时候，我搞了一个陈女郎的选秀活动，而且还算成功，不过在美联，寻找演员就不能那么搞了。
在美联，一个导演想要挑选一些演员，必须按照美联的规则来做，不能自作主张，不能像国内那么搞，在美联，找演员只能去演员工会。
美联的演员工会成立于一九三三年，是全美最大的演员工会，拥有超过十二万名的成员。与另一家拥有七万多名成员的工会，即美联电视与广播演员联合会一起，囊括了全美所有的演员。
演员工会的存在意义，就是为工会成员谋求利益和权益，比如给演员介绍工作机会、维权，还有负责和制片商协会之间的劳资合同谈判等等。
几十年前，美联还是制片厂制度，那个时候，导演、演员、编剧等等都是和电影公司签-约的，相当于公司的雇员，电影公司大权在握，容易滋生很多肮脏的、黑暗的东西。
具体情况，大家可以参考国内的一些娱乐新闻。
但是随着各种工会的成立、随着制度的完善、市场变得成熟，导演、演员也不再和电影公司签雇员约，而是变成签片约，从上司下属关系变成了合作关系。在这些变化下，行业人员的权益得到了更多的保障。
以选角系统为例，现在是一个多方制衡的系统。导演、制片人甚至是投资公司老总都没有绝对的权力，当你要挑选演员的时候，你可以找机构，当然机构最终也会到演员工会，演员工会会按照你的要求，通知所有符合条件的成员，约定一个时间进行面试。面试的考官则由导演、制片人和演员工会派出的经纪人三方组成。
最终只有三方一致同意的演员才能获得角色，当然经纪人更多的只是监管作用；但只要有一方不同意，这个演员也不会得到任何角色。
所以在这里，就算是某个演员和导演有着交易，也不要指望成功，因为导演一个人没有决定权，交易成功不了。而且这是个讲究专业声誉的行业，如果一个制片人或者一个导演被哪个工会缠上，名声臭了，赚不了钱，再找到工作就很难了。”
“我之前已经跟美联的演员工会进行了联系，他们通知了一些符合条件的演员过来面试，我们今天就是去面试的。”
陈飞简明扼要地给大家做了一个普及。
网友们听了，都暗暗点头。
“还是美联先进啊！”
“不得不承认，美联真的是比我们做得好的！”
“看来飞哥潜不了女演员了，可惜！”
“飞哥，你以后会不会因为美联太先进，就不回国了！”有粉丝担忧了起来。
陈飞看了看大家的弹幕。
他早就知道他如此介绍之后，粉丝们会有些什么反应了，有的人肯定就会崇洋媚外起来。
所以他连忙说道：“大家放心好了，我肯定还会回国，下一部电影我都想好了，肯定要回国内拍的，而且还是军旅剧。
刚才说了那么多，大家都觉得美联的工会制度很好，可是大家想过没有，一个硬币，他是有正面和背面的，你不但要看到正面，而且还要看到反面的。
同样的道理，任何一个制度，他也有正面和反面，我们从小学就开始学辩证法，家长和老师都一再告诫我们，要我们学会辩证的看问题，所以，关于这个事，我们也要辩证的去看待。
工会制度的确有他好的一面，但大家别忘了，美联的汽车工会以及法联那些时不时就罢工、哪儿不满意了就罢工的工会是怎么搞垮掉自己的优势行业的。
在西方，工会会员必须缴付会费才可成为其成员，有的会费还很高。有些机构强行规定，够格的工人必须加入工会组织，而且工会每月从工资中自动抽取会员费，不接受这个条款的人，工会所在单位不能招收他。
有些职工是教徒，不少宗教组织规定不许参加其他任何组织，在这种情况下，有些信教职工可以不加入工会而获得职位。也有的工会很强势，不准招收这类信教员工。”
陈飞一一讲解，就着给大家科普了关于中西工会的各种相关知识，各方的利弊都讲了一下。
大家听了陈飞的话，都恍然大悟了起来。