“内容无非两个面，一面是获取好的内容，这一点新浪一直不错，另一面就是用户的接收。”
方卓没有一言堂，解释自己的用意：“我不是要大刀阔斧的对新浪动刀子，而是改善用户这方面的环节。”
“用户看到内容，他的反应、思考、倾向，新浪都有提升的空间。”
“我前天找了几位副总监的聊了聊，他们还是认同我的观点的，新浪现在做个小小的尝试，评论区要改个‘跟帖’功能。”
“如果效果真不好，会立即改回来的。”
方卓姿态不高，关于当前的门户网站，他在还没对新浪有心思的时候就发现普遍粗糙，像这个曾经著名的“网易跟帖”就还没面世。
不过，“网易跟帖”不仅仅是功能推动，还需要更多的产品设计和社区调整，这要根据实际情况来定。
现在，大家都是在往前端发力，用户体验没有得到重视，这是进一步扩大新浪品牌地位的机会。
“这样……”汪延踌躇，听出来方总坚决的态度，只好说道，“方总，务必谨慎，现在很多人都在盯着新浪呢。”
“那正好给他们看看新浪的新气象。”方卓笑道。
汪延不再说什么，转而开始考虑如何一起把这件改动做好。
新浪总裁和CEO又讨论了一会中高层的职位问题，这方面涉及到原本段永基的支持者，但此时和之前不同，大局已定的情况下保持宽和的态度更好。
九月的第一周，控制权易主的新浪没有太大波动，外界对于这家门户网站的好奇、对喜闻乐见的权谋猜测也就渐渐淡去。
新浪内部架构不变，方卓在拿到新浪总裁职务的情况下仍旧兼任新浪热线总裁，表明着大力支持这一新业务的态度。
新浪热线也没丢脸，飞快的从移动和联通为新浪带来大笔营收，只是，相较于早有布局的TOM网，新浪仍旧只能在市场屈居第二。
与此同时，搜狐、网易也把无线增值业务提高了重视程度。
九月十三号，华夏商业领袖年会举行的前一天，新浪新任总裁方卓先生在公司内部发表致全体员工的一封公开信。
“这段时间以来，新浪内外部的环境出现了很大变化。”
“于外，互联网渐渐复苏，新的营收业务大力拓展，已经取得良好成效，这一季度确定扭亏为盈。”
“于内，公司迎来新的管理团队，将会在战略层面和执行层面进行充分的相互配合。”
“新浪的目标是为用户提供最好的资讯内容，给予用户最佳的使用体验。”
“我们不要走扭扭捏捏的跨媒体之路。”
“我们新浪就是互联网时代的新媒体。”
“新浪的全体员工们，我将和你们共同面对新时代的挑战。”
“我坚信，我们能一起创造历史。”
新总裁的一封公开信传遍了公司，引发巨大的讨论和支持。
人人都喜欢新总裁的自信、激情、俊朗，人人都支持新总裁的业务、目标、战略。
当然，这和他同时宣布的加薪20%也有那么一丁点的关系。
为什么加薪？
新浪热线赚钱了啊。