全旭任命所有的工匠负责人，比如郭富贵、杜亮、牛结实，他们这些人，基本上天天在加班，而且是免费加班。
从天明干到天黑，在家丁兵没有成立的时候，他们晚上还要轮流值夜。
明末这些淳朴的百姓，在后世都是任何一家公司最宝贵的资源。
全旭郑重的道：“人心都相互的，就像你吧，如果我每个月给你二两银子，让你只吃一个馒头，我出现错漏的时候，你会提醒我吗？我遇到危险的时候，你会挺身而出吗？”
全旭在打造全氏的企业文化，后世的企业文化有两种，通常叫得最响的，反而是狼性文化。
在后世有很多公司在鼓吹狼性企业文化，事实上这是非常错误的一点。
狼没有人性，一切以不择手段，达成业绩为目的。
企业使用这样的文化，来影响，同化员工，如果企业发展良好，那么一切问题都会被掩盖下来，可是一旦出现问题，就会被无限放大。
有业务能力的员工肯定会提前找好下家，或者另攀高枝，谁会力挽狂澜？
答案是肯定，没有人。
这样的企业只配倒闭。
推崇狼性文化的企业，无一例外，都存活不了五年。
全旭没有班底，要想在这个时代获得更好的发展，必须营造所有人的归属感，而不是仅仅依靠全旭一个人。
事实上，关于浪费的问题，三娘向全旭提过，就连袁世卿、罗世明都曾经提过，或是明说，或是暗示，总之，他们的意愿就是，不希望全旭把家产败光。
全旭其实一直没有采取封建大家长的制度来管理全氏大院，而是以企业的形式，来管理全旭大院。
就目前来说，这个效果还是不错的。
罗世明无论多害怕，全旭让他赶的事，能干他去干，不能干硬着头皮也去干。
袁世卿负责对外事宜，多次采购或者出售，帐目问题从来没有出过错，就像这次与大名府六大保长合作，共同对付鸡鸣寨。
罗世明带着三十多名军大衣，不仅盯着大名青壮不让他们动手脚，反而他们从缴获物资中，偷偷出价值七千多两银子的财物。
至于盘帐的袁世卿、牛金星、无双和红尘他们也在账上做了手脚，将价值三千多匹上好丝绸，价值四万五千两银子的财物。
另外还有一大批古董和字画、首饰之类，刻意隐瞒了下来，如果真正统计清楚，这次缴获收益，全旭真正情况下也可以分二十多万两银子，当然，大名府青壮们少分了将近九万余两银子。
这就是没有文化的坏处，明明袁世卿把他们给卖了，他们还感觉，全旭是一个厚道人。
周宏儒隐隐有些明白了什么，他知道，但凡不在乎金钱和财物的人，所图甚大。
毕竟，没有哪个员工愿意跟着一个吝啬的老板。
全旭的家丁兵，就形成了三种人。
既成年男子，一百三十七人，这些人的年龄在十八到三十五岁，三十五岁以上的一个人都没有。
其次，则是成年女人。
从二十岁到三十三岁不等，共有四十五人。
女人并不是用来打仗的，也不是用来看家护院，主要是为了方便于女人坊服务。