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第138章 双向选择(2 / 3)

徐欣并没有因为陈佳瑶尖锐的提问而不快,反而对眼前的这位身材娇小的秀丽女孩刮目相看,坦诚地道:“你说得很对,我们会继续融二期资金,但我们现在手里有7000万美元,对融二期资金并不是那么急切。我的投资风格不是广种薄收,不会一年投十几个,甚至几十个项目;我不求数量,我重质量,对选中的项目,我会重仓!7000万美元支撑我们一两年的投资是没问题的。对于二期资金,我们并不是那么急切!如果我们投了你们的话,那你们就是我们的第一个项目,我们肯定会全力支持你们的发展,会提供各种尽可能的支持!”

就在这时,许正道开口了:“徐总,我也有个问题要问。”

徐欣右手轻轻一抬,微笑道:“有什么问题,尽管问。”

许正道凝视着徐欣,缓缓地道:“刚才佳瑶说了,我们找风投,真正看重的是基金背后的资源。如果你们投资我们,能给我们带来哪些资源,能为我们提供哪些帮助?”

徐欣沉吟了两秒钟,给出了答案:“当完成投资后,我们会帮着你们做三件事情:第一建立绩效考核机制。绩效考核非常重要,有没有绩效考核差别是非常大的,我之前是中华英才网的董事长,以前我们成长速度30%,爬不上去了。后来我们做了几件事,就是绩效考核,每个人都考核,我们成长的速度从30%到了100%,这就是制度的力量。

第二,建立企业的核心文化。在创业的时候很多企业家不重视,只能后面慢慢来补,需要花大量的时间和金钱。好的文化是企业制胜的核心,做得好的企业,都有好的企业文化,激励员工奖金很重要,文化同样重要。文化建设要从最初招人时要讲,公司做什么,有多么远大的理想,让每个人知道,他来这里不只是找一个工作,而是一起创造一个伟大的公司,几十年以后可能是几十亿美元的大公司,创始人需要这样的人来支持。

第三,我们会帮助你打造行业核心品牌。我们说到动画片就会想到迪士尼,说到洗浴用品,就会想到宝洁,这就是品牌的力量。对于行业先行者,我们必须要努力让自己成为第一排的品牌。我们会帮你们物色优秀的营销人才,帮你们作市场推广,同时我会利用资源和人脉邀请一些优秀的企业家入驻你们的网站。

要做好这三方面的工作,最重要的还是人才,而寻找优秀人才恰好是我擅长的,因为我中华英才网的董事长,也是公司的投资人。不管你是要宝洁的人,还是华为的人,我都可以给你找来。每个职位我们会找两三个人给你选,你选哪个就是哪个。”

许正道微微点头,徐欣是中华英才网的董事长,为公司提供优秀的人才确实是她的强项,同时她也能邀请优秀的企业家入驻,这也是友多多需要的:“你说的这三点确实非常重要,第一点和第三点确实需要你提供帮助,我们需要优秀的人才;第二点不用了,我们公司从成立之初,就确定了自己的企业文化。”

“哦,那你们的使命、愿景、价值观是什么?”

“我们的使命是用海棠文化改变世界,愿景是成为全球文化企业的领跑者,价值观是团结、沟通、创新和快乐。”

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