周野这才摆正姿态道，“你们污蔑我没关系，但不能够说我的音乐人，我可以很认真的告诉你们，我是正常的，我的音乐人也是正常的。”
瞧着周野如此一本正经说话的样子，粉丝们乐了，他们果然粉上了一个非常不错的歌手。
不过就在这个时候，周野看了一眼手腕上手表的时间，表情一变，紧接着便是说道，“各位记者朋友们，粉丝朋友们，我还有很重要的事情要离开了，期待我们下次的见面。”
“哎，野哥不要走~”
“野哥，你要去哪里啊？”
“野哥，能透露一下你的行程么？”
“……”
然而对于这一切，周野并未停留，而是快速上了车。
后面的事情助理在应付着。
直到将记者还有粉丝应付完毕过去之后，助理才是上车，随后问道，“野哥，你说有重要的事情要处理，那是什么事，我们现在要去哪里？”
周野开口道，“子宸说他今天要去公司上班，我得接他去。”
助理：“……”
外界的传言，可能未必是空穴来风。
在周野出发前去找韩子宸的途中，天逸娱乐内部，此时也发生着一件非常重要的事情。
一大早，董事长曹千源就是将公司重要的一些董事叫去开会。
这让很多公司的员工不明所以，董事长曹千源一般都是将会议安排在下午四点至五点之间，很少会一大早就是开董事会。
这当中，该不会是公司要做出什么重大的决策吧？
然而此时在会议室当中，董事长所围绕的话题仅仅只有一个，且只是围绕着一人展开。
“大家都知道，娱乐圈的更新换代太快，尤其是不断有崛起的娱乐公司，他们资本丰厚，不少有潜力的新人都是被挖走，而就算是我司的金牌作曲家，也被其两家娱乐公司分别挖走了两位，这对于我们天逸来说绝对是一个重大的损失。”
“我们作为一个老牌娱乐公司，底蕴丰厚，自然要在人才方面予以优待，虽然今年我们失去了两位金牌作曲家，但运气不错，年初的时候，我们签约了一位新人音乐人，相信大家对他也都不陌生，所以在此我的提议是，只要在公司的许可范围之内，给予韩子宸最大的优待，诸位可有什么意见？”
“提升新人的条件我没有意见，我想要知道的是，他的待遇是按照什么格式来走？金牌词曲家？还是说另有打算？总不能是曲爹级别的待遇吧，这样子的话，我相信我们公司仅存的一位曲爹可能都会有跳槽的想法。”
一位董事会的成员提出了自己的想法出来。
曲爹，那是相当于整个公司的命脉，公司要想发展好，曲爹必不可少。
所以讨好曲爹那是任何一家娱乐公司都会做的事情。
而相对来说，对于曲爹的合同也是非常的严苛，如果违反合约的话，那违约金可是非常的可怕。
相反，如果一直为公司服务的话，那么曲爹的待遇绝对是别人羡慕不来且望尘莫及的。
这就是一位曲爹所能够带来的影响力。
现在，娱乐的发展越来越迅猛，各大娱乐公司为了自身公司的发展手段层出不穷，但凡能够挖到的人才，绝对是不留余力。
天逸娱乐就是在这点上面吃了亏，以为自己是老牌娱乐公司，所以想着底下的员工总不至于因为一点儿小事而跳槽。
事实上，他们还是低估了其他娱乐公司的无耻程度以及能够开出的优厚条件。
相比起天逸娱乐给予金牌词曲家的待遇，其他娱乐公司所能够给出的待遇显然更好，那么权衡利弊之下，只要对未来规划或者说对金钱没有抵抗力的词曲家，肯定都会想着跳槽。
原本曹千源对于韩子宸上心只是源自于他是自己女儿介绍进来的词曲家，并未多想。
却没有想到自己的女儿居然介绍了一个这么优秀的人才进入公司，他竟然是到昨天晚上女儿三点多的电话进来之后才是后知后觉。
从进入公司之后，这个年轻的有些过分并且颜值很是逆天的年轻人，一共就创作了四首歌曲，且这四首歌曲都成为了流行乐。
其中两首杀上了云网音乐月榜冠军第一的位置，一首杀上百越音乐风云榜月榜第一的位置，另外一首《淘汰》只是因为发表的时间不是月初，而是在月末，这才没有杀上月榜冠军的位置。
可就算如此的话，这一首歌也是杀上了周榜第一，直接干掉了蝉联三周榜首的一线歌手陈锋生，这还不能够说明出问题出来么？