企业就是大家庭，从职工出生到死亡，全部在这个大家庭里渡过，工作、结婚、小孩上学、养老，企业包办了工人一辈子所有的大事。
这当然有它的积极的一面，这年头工人对于厂子的感情的确非常深，跳槽的情况基本不可能发生，培养出来的熟练工、人才，基本都能留在企业为企业做贡献。
但是反过来了，随着企业年头增长，退休的工人越来越多，企业的包袱也会越来越大。如果企业的运营良好，有足够的效益，并且不断的拓展市场，新陈代谢健康，虽然不断有人退休，但也不断的有新人加入，那这个包袱倒还暂时能承受。
可像汽水厂这样的，市场越来越小，生产规模随之减小，用工需求萎缩，就导致了进人的速度跟不上退休的速度，在岗和退休人数开始失衡。
不管怎么讲，退休拿的钱，总是要比在岗职工少一些的，于是厂子里为了减少开支，就只能鼓励工人提前退休、半退休，暂时减轻一些负担。
只有节源，没有开流，很快就会进入饮鸩止渴的恶性循环，厂子里那点钱连发工资都不够，哪里有精力和财力去拓展业务，开拓市场？
最后光是冗余人员开支这一块的雪球就越滚越大，足够压倒一家运营正常的中小企业。
要是放在以前，这一切都有国家兜底，企业的目标不是盈利，而是按照计划完成生产任务，确保整个国家都在计划内运转着；
可一旦财务自主、人员自主，企业推向市场之后，如果没法在短时间内打开市场，那等待着像汽水厂这样中小型企业的，只有逐渐死亡。
梁义诚所在的罐头，情况其实也差不多，没那么夸张，差不多是两个在岗的养一个退休的，也就是当时梁一飞出了金点子，罐头厂才回光返照了一段时间。
不过现在也不行了，听梁义诚讲过几次，罐头厂又开始轮岗，梁义诚现在闲的狠，一个礼拜只要上两天半的班，剩下来时间，都在萍姨的小饭店里帮忙。
钱没赚，做菜的手艺倒是涨了不少，还学会的算账，眼看有朝家庭妇男发展的趋势。
“咳咳……具体的资料比较多，我就不念了，大伙自己看看，这上面有一些主要的数据。”梁副处长从笔记本里面抽出一叠写着汽水厂情况的纸，传递给梁一飞他们几个一人一张。
对面三个老板扫了几眼就放下了手里的纸，抽烟的抽烟，喝茶的喝茶，整个办公室里只有梁一飞在认认真真的阅读。
除了刚才梁副处长介绍的，这份清单里，还有几个比较重要的点。
汽水厂目前欠着银行187万，这是本金，前前后后还有30几万利息，加在一起222万。
从90年年中开始，汽水厂就没有发全工资，截至目前，拖欠工人工资一共44万。
一部分设备需要维修，具体金额大概在30万上下。
此外，还欠着外面企业钱，一共272万。
这当中，有245万，是欠梁一飞的。
这是欠的。