“我在集团还有一些信得过的老部下，他们对集团内部的情况了如指掌，而且也对现在的混乱局面不满，或许可以争取他们的支持。”
在哒莎的努力下，很快就联系上了几位愿意暗中帮忙的老部下。
他们带来了施瓦茨集团内部的详细财务报表和市场分析报告，这些资料成为了哒莎他们制定下一步计划的关键。
与此同时，汉斯也察觉到了内部可能出现了叛徒。他开始对员工进行严密监控，试图找出泄露信息的人。
一时间，施瓦茨集团内部人心惶惶，员工们都小心翼翼，生怕被卷入这场权力斗争之中。
而汉斯的几个对手此时并没有团结起来，而是趁着他抵御外侵时候，加大力度瓦解他的势力。
目前在舒尔茨内部，汉斯是最大的股东，也是目前舒尔茨集团董事会主席。
奈何他的股份只有20％，而其他兄弟姐妹的股份加起来，则占到了40％。
一旦他们联合，汉斯也是一点办法都没有，毕竟董事会这个机构，都有表决权。
说起来，汉斯这20％，还有哒莎赠予他的12％，不然他就只有8％的股份。
当初哒莎是看他在家族中，还算个能力比较强的人，才决定扶持他的。
没想到，这家伙自从上任之后，刚开始还不错，虽然没有大的进步，却也能让公司稳步发展。
但时间不长，就开始刚愎自用，接连几个昏招，让舒尔茨集团损失惨重。
他的错误大部分都在货源组织方面。舒尔茨集团经营模式是，lidl采用折扣模式，以提供性价比高的商品吸引消费者。
而kaufd则以hyperarket（大型超市）模式运营，商品种类丰富，能满足消费者一站式购物需求。
也就是说，大宗商品主要在大型超市，而临期产品则选择在lidl打折销售。
这种模式既能保证中高端客户购物品质，同时又可以满足底层人群的购物要求。
同时，集团还能最大程度的减少了临期产品的过期率，可谓一举两得。
但是他上任之后，为了提高利润，在进货渠道上开始松绑。
要知道零售业的发展的根本，就是质量和价格的把控，一旦松懈，哪怕几百年的老牌子，也会瞬间瓦解。
这个没办的，因为你直接面对消费者，而消费者对于这些都是极为敏感的。
哒莎他们根据得到的情报，制定了一个大胆的计划。
他们决定直接与被施瓦茨集团抛弃的一些核心供应商接触，提出更有吸引力的合作条件，试图从供应链上对施瓦茨集团进行釜底抽薪。
当汉斯得知这个消息时，顿时怒不可遏：“他们怎么敢！这些供应商都是我们多年的合作伙伴，怎么可能轻易被他们拉拢！”
然而，汉斯低估了哒莎的决心和手段。哒莎亲自与供应商们会面，详细阐述了军垦超市的发展规划和优势，并且承诺给予更优惠的价格和更灵活的合作方式。
在利益的诱惑下，一些供应商开始动摇，甚至有几家直接与军垦超市签订了初步合作意向书。
这个也怪不得他们，毕竟舒尔茨集团大规模消减进货量，他们早就不满意了。
而哒莎的能力摆在那里，军垦超市的规模摆在那里，一旦他们在欧洲发展起来，前途可想而知。