“坐下坐下，都是自己人，不必客气。”叶风赶忙摆手，走到主位坐下。
“叶风啊，今天这个会，我看是非开不可了。”
魏玉祥开门见山，“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了，医生说是过度疲劳。老啦，不中用了。”
倪老点点头：“我的视力越来越差，医生说是青光眼，再不做手术就可能失明。军垦机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”
李林东笑了笑：“我倒没什么大毛病，就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快，电动化、智能化，需要新鲜血液来领导变革。”
叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：
“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽。今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”
亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”
魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”
“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”
倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双ceo制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强，”最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意：“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的ceo了。”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗？”她轻声问。
叶风握住妻子的手：“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计。”