为了让这股风气不被污染，林文专门下令不要过于拆散他们，尽量以一个宿舍班（60人）的形式使用。
这个措施很有效，较好地保证了他们的氛围，有力的抵御了不正之风的侵染。
夏潇湘稍一接触就非常喜欢他们，特地从中招了十个班，一共600人，作为组织部的基层工作人员。
与秦落霜不同，夏潇湘特别偏爱女性，她的部下全是年轻的女性，而秦落霜的部下基本都是男的。
组织部很快恢复了正常运转，各路官员和工作人员首先感受到是：
除了上级官员之外，又有人开始管他们了，他们工作的绩效被检查被质问，他们所办的事情有人回查。
忽然又有人来讲政治纪律，提醒他们那些事情能做，那些事情不能做。
这让一大群官员感激得痛哭流涕，不论是之前的林文，还是后来的秦落霜，都没有和他们讲道理的习惯。
他们总是忽然一下蹦出来，把他们抓住，该下狱的下狱，该枪毙的枪毙，连一点缓冲都没有。
而政治建设的本质，就是拯救。
人性是经不起考验的，所以需要制度约束。
有了约束，干部就有了顾虑，很多时候就能悬崖勒马，既避免了损失，也挽救了自己。
所以，它本质是拯救，性格是温柔。
而不像林文和秦落霜一样，上来就打打杀杀，冷酷到连句话都没有，只用死亡和监牢恐吓他们。
这就是制度的优越性。
等到再过一段时间后，夏潇湘就将逐渐补齐长山郡各部门中的空缺，调整各地职位的不合理之处，并完善奖惩制度。
奖惩制度是一个组织正常运转的必备，纵观历史，任何一个蒸蒸日上的、即将成功的组织内，书上都会写有赏罚公平这四个字评语。
赏罚是次要，核心在于公平。
否则拼命干活的和浑水摸鱼的一个待遇，短期还没什么变化，长期以往就必将导致组织的涣散。
而更高级官员的任免，她会在考察之后写一份参考建议，递交给林文，由郡长本人来决定。
所以，工作还是很繁重的，但对夏潇湘来说不是问题，要知道天空之歌可是一度有80万人。
这80万人都是组织成员呢。
组织最后的崩溃是经济问题，并不是她的原因。
毕竟，再好的口号，也不能当饭吃。
但夏潇湘有点郁闷，这段时间她一直都找不到那位神秘的林郡长，也不知道哪去了。
又不好意思去问秦落霜，那会显得她很没用。
连男人都玩丢了，还勾引啥啊？
虽说如此，但这段时间的日子却有一种久违的舒心感，每当她们在一起讨论工作、讨论制度、讨论梦想时，就有一种梦回激情燃烧岁月的感觉。
看到这个长山郡为那么多生活困难的人找到了希望，为那么多人提供了庇护之所和温暖之火，她们两人心中那因组织崩溃、正义失格而造成的绝望和伤痕都会消融一些。
而看到长山郡越发地走向正轨、越发的强大、越发的有容纳更多人的能力的时候，她们心中都有一种难以言喻的感觉。
夏潇湘甚至心想：“下次找他去递交重要干部的参考建议时，一定要让他尝尝甜蜜的滋味。”
“我可以稍稍把尺度降低一点，多给他一点福利，就当是慰劳他幸苦的工作好啦。”
又想：“长山郡如果一直这样向好，只要他不变成云知星那鸟样，我就一直给他发福利。”
“哼，感谢我吧，这可是帝国爱情女神的怜悯。”