“今后的工资，将会按照最新的福利方案进行发放。”
“如果在收到工资后有任何异议，可以随时找吴晓蝶或者陆秘书反馈。”
“我还有其他事情，今天就到这里，散会吧。”
丢下一句话，陈煜一溜烟儿就跑没了影儿。
等他走了之后，整个会议室的人依旧没有离开。
而此时，吴晓蝶已经收到了最新的福利方案。
众人开始围绕着吴晓蝶手上的方案仔细看了起来。
“基础工资翻10倍，项目奖金按照项目回报率的90%进行瓜分……天啊，这句话的意思是每个项目赚到的钱，公司只留下10%，剩下的9成让我们瓜分？”
“这样分配，陈达科技真的还能赚到钱吗？”
“汗，感觉所有钱都用来给员工发工资了，虽然受益人里也有我一个，但我总觉得自己还是不配拿这么多工资啊……”
“能不能跟陈总商量一下？9成有些太夸张了，公司和员工之间9、1分账，我真是闻所未闻。”
“剩下的一成估计都用在服务器的维护和公司的运营上了，陈总真是一分钱都不拿啊。”
吴晓蝶看着这份福利方案，哪怕早就做好了心理准备，却还是忍不住感叹。
能把公司的9成的项目收入拿来发给员工，自己一分钱不拿的老板，却说自己不是个好老板。
而那些把公司9成的项目收入偷偷放入囊中，剩下的一成还要各种抽丝剥茧之后，再分给底下员工的老板，却总是对外树立自己是个好老板的形象。
何其讽刺？
……
陈煜离开了陈达科技之后，又相继去了其他几个公司。
和陈达科技不同，其他公司听到要涨工资之后，几乎所有人都是十分兴奋的。
碍于系统的缘故，陈煜没有办法给陈达科技旗下的公司，也安排所有员工涨幅十倍的基础工资。
就比如达达快运，驿站几乎遍布全国各地。
这么多的快递员，系统不可能放任他直接给每个快递员涨幅10倍的基础工资。
毕竟快递员这份工作下限低的同时，上限也很低。
涨幅10倍的工资，实在是没有太合适的理由。
否则真要这么玩儿，系统任务他分分钟就完成了好吗？
不过虽然工资没有办法大幅度上涨，但是他还是尽力将所有人的工资都上调到系统能够允许的最大值。
他能够感觉到，这些员工看向他的眼神，貌似都开始发着光。
有一点像陈达科技的人在看他的那种感觉。
回到家之后，陈煜才重重的松了口气。
“唉，怎么感觉，这些旗下公司的员工，有种在向陈达科技那群人靠齐啊……”陈煜心里一阵后怕。
陈达科技里的那群人已经足够让他头疼的了。
万一要是陈达旗下的其他员工，也变成那样……
他觉得到时候这系统任务，大可不做了。
虽然说50年寿命看上去挺可惜的，但是反正他现在也已经有了用之不尽的财富。
就这样颓废的度过余生，貌似也不错。
“不行不行！”陈煜连忙摇了摇头，从沙发上坐起。
怎么能够产生这样的想法呢。