“还请您详细说明一下当时的情况。”
“陈总是为员工的母亲，出了这次治疗的全部费用吗？”
“该员工的母亲被送往了京城，那该员工是否今后会留在京城照顾母亲呢？如果长时间无法回到公司上班，陈达科技会辞退该名员工吗？”
不得不说，这些记者的问题都十分尖锐。
如果回答的过程中，稍有不慎，都有可能会造成记者们的恶意脑补，从而引发公关危机。
不过面对这种情况，久经沙场的陆秘书显然早已经能够从容应对。
只见她无比从容的回答道：“其实你们这些问题的答案都非常简单，我想任何一个在场的陈达员工，都能够回答诸位。”
“既然你们问到我了，那我就用一句简单的话，来进行回复吧。”
记者们纷纷被吊起了胃口。
一句话？
他们刚才问了这么多问题，竟然就用一句话来回答他们？
陆秘书嘴角微微扬起：“各位可能不知道，在我们he部门，有着一句人人都会背诵，但是又略显中二的口号。”
“生是陈达人，死是陈达魂，我与陈达共存亡。”
记者们闻言，都不禁愣了一下。
生是陈达人，死是陈达魂，我与陈达共存亡……？
有的人觉得，自己浑身都不禁起了鸡皮疙瘩。
有记者问到：“这句口号是陈总想出来的吗？”
陆秘书摇头：“这是由某位员工一次以开玩笑的口吻说了出来，之后大家觉得很合适，便成为了部门的口号。”
众记者闻言纷纷感叹。
究竟是什么样的公司，竟然能够员工们产生与公司共存亡的理念？
哪怕是世界五百强之首的企业，也根本做不到吧？
在大家的意识里，员工与公司的关系，只是互利共生。
如果公司无法给员工发工资，员工就会辞职。
反之，如果员工无法给公司带来利益、作用，公司就会将改名员工辞退。
可是按照刚才陆秘书的回复来看，很明显陈达科技是不会辞退该名员工的啊。
摒弃了员工与公司之间纯粹的利益关系，真的会有这样的公司吗？
……
一天后。
网络上出现了成篇关于陈达科技的最新报告。
最引人瞩目的是，人民网也发布了相关文章。
人民网：“据悉，前几日陈达科技有一名职工申请离职，这看似将会打破陈达科技有史以来，零离职率的记录。
经过我们的一番采访，最终得知该职工要求离职的原因是其母亲患了重病，不得不需要一大笔医疗费用，以及随时随地的守在病床旁边。
这样一来，该名职工注定将无法在短时间内，回到自己的工作岗位，故此向陈达科技通告自己离职的意向。
但是当此消息被陈达科技‘陈总’得知后，毅然而然的选择亲自将其员工的母亲送往了京城最好的医院，同时将全额承担该员工母亲的治疗费用。
根据后续记者调查得知，该名员工并未离职，而是采用‘请假’的方式，挂名在陈达科技，后续其母亲治疗完成后，可回到自己的岗位复职，且请假期间，工资照发。
另外，我们还从陈达科技的员工口中，问出了he部门内部的一句口号。