然后走出了办公室。
见到周宽，现在距离总经理办公室最近的人事经理慌忙解释：“周总，周总，大家刚刚收到了激励草案的邮件，有点兴奋……”
包括肖柯在内的其他管理人员也都站在四处，多少都有点难堪。
公司虽然不是学校课堂，但这么乱糟糟的，确实也有点不像话。
正兴奋到交头接耳的众员工见到周宽，也是下意识闭上了嘴，甚至有些站直了身体。
见状，周宽双手虚压，轻笑道：“不要紧张，我又不吃人。”
“正好大家都对这份激励草案很感兴趣，有没有想要提意见的，我顺便听一下。”
周宽这么和气，刚刚自我压抑下去的员工们一开始还是有点面面相觑的。
片刻才有人大着胆子说：“周总，我们只是有点激动，其实暂时没有想好要提什么意见。”
有第一个就有第二个：“对对对，光是草案内容，我们觉得就已经很……很不可思议了。”
“……”
“尤其是这个最低50%当月工资的绩效薪资设定，让我们有点按捺不住，所以才这么激动。”
“而且还有动态调整策略……”
“反正，我个人是很喜欢这样的草案形式，老实说我打工就是想多挣钱的！”
“打扰到周总，实在不好意思。”
“……”
听着七嘴八舌各种声音，甚至周宽还留意到一个可能刚20岁的愣头青说的话，面带微笑：“大家的激动我能理解，我再多说两句：这次的意见一定要好好表达，敷衍的可是你们自己的利益。”
“当然，这次没想好不要紧，还会有下次，激励制度定型下来也只是试行，直到合理匹配。”
不知道是是先鼓了掌，然后掌声哗啦啦一片。
连1604那边办公的研发工程师们都探头过来凑热闹了。
从上午提出到下午广泛征求意见，所有人都感受到了周宽周总的满满诚意。
几乎只要稍作留意，就能看得出凝聚力已经从鸿鹄员工们身上产生。
甚至可以说一句：人心所向！
而这……只是一家成立才四个来月的草创公司。
而这……就是善用资金分配的魅力所在。
是的，周宽心知肚明自己现在都不通公司治理，更不会这个那个；可那又怎样，在现在这个阶段，只用两个字就可以解决——谈钱。
甚至光‘谈钱’这一招鲜，他都能吃到世界首富！
周宽根本不需要去看什么如何带团队，如何管理公司等等乱七八糟的书，也根本无需上什么MBA之类的课程。
至于之前跟肖柯的画饼？
不，周宽根本不屑画饼，只要肖柯好好干，给点股份而已，多大点事。
总之，不会管理的周总，在新年正式开张的当天，简简单单扫清了鸿鹄上上下下存在的所有乌七八糟事情。
什么人心浮躁，什么定位不明。
通通被击碎。
接下来鸿鹄显然会迸发非常强的‘战斗力’！
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破碗，这一章是加更，今天(4号)还会有保底更新。