潘云青看见了，也走了过来。
“怎么样，工作适应了没有”
他看见云塔在操作一台挖土机，其他岗位上都有来自月舟村的工人。
他想到汪标的事情，认真地对云青说“要把技术学到手，每个岗位都要培训出我们自己的工人才行，到时候万一大家不合股了，我们独家干，也可以正常运作。”
潘云青“不会是公司内部闹矛盾了吧”
潘大章认真地说“合伙生意都会存在或多或少的问题，时间越久积累的问题就会越多，协商得好就可以继续运作，假如无法协商就可能解体。当然不一定会走到这个地步，但是什么事都要有预案，不然到时候自己就会很被动，对不对”
他向云青了解了现在公司员工的情况，主要的技术骨干是齐谷南勘探公司原班人员，招了足洞乡一百多新工人，其余三十多都是云青带过去的人员。
潘云青此时也明白了大章的意思。
“这事不要做得那么明白，不能明说，自己心里有数才行。”
潘大章交待他说。
前世他从广东回到桂地，跟小舅子合伙开一间建材店就出现了这样的问题。
开始是小舅子出资开的店，潘大章负责店内经营。
每月拿八百固定工资。
但是小店一个月利润有七八千，年底有一万多。
小舅子一个月难得来店里一二次，其他时间全部是他打理。
店里进货出货，甚至联络客户，以及维持跟装修师傅的关系，都是潘大章一手操办。
但是小舅子没有给他应有的尊重，甚至在众人面前公然说跟一般的打工仔只要工奖五六百，请你姐夫要八百多。
当场惹火了他。
第二个月就跟他拆了伙，自己在隔壁租了一间店面经营。
当别人条件成熟后，关系处理不好，一句话说得欠考虑，或者无法满足内心的要求，就有可能成为拆伙的导火线。
后来他开的店生意也不错，跟小舅子的关系也是趋于冷淡。
现在开公司有更大的可能出现这种情况，所以应该未雨绸缪。
潘云青也明白了他的意思。
“放心，我会做出适当调整的。”
“云青，好好干，我绝对不会亏待你的。”
对于得力的助手当然要想办法笼络，千万不能干为别人做嫁衣裳的事情。
“不仅要安排工人去学技术，管理方面也要提拔靠得住的人。”
潘云青现在已经是车间主任。
潘大章说“你尽量把工作出色完成，有机会我安排你副矿长岗位干干。”
对于领导岗位的任命，做为董事长，他还是有一定任免权的。
这时矿长蔡红军和副矿长陈国强看见他，主动过来给他打招呼。
“董事长好，董事长去办公室坐坐吧。”
温小芹说带同学到处看看。
潘大章嘱咐他们注意安全，他跟蔡矿长来到工地办公室。
蔡红军泡茶给他喝。
陈国强说“有一件事跟董事长说，现在工人有近五百多人，管理人员不到十个人，我跟老蔡意思，必须增加一些管理人员数额才行。”
潘大章说“工人增加，规模加大了，管理工作也要到位才行。你们可以适度从表现好，又有能力的工人中提拔管理人员。”
蔡红军从办公桌抽屉里拿出一张表，递给他。