陆怀安讲了一番话，也没急着提技术支援的事，而是开了个头，然后让他们做报告。
先是他们几个做汇报，然后是陆怀安点评。
本季度
，各分公司的帐目都很清晰，基本都是盈利的。
其中，以冰箱厂盈利最高。
毕竟之前才扩大了规模，现在又是冰箱售卖的高峰期，销量非常高。
陆怀安还是比较满意的，这钱没白花。
其他人都做完汇报后，陈翊之也站起来做了一下汇总。
“我们这一次，d项目已经接近尾声，其中”
他说的内容，很多都是专有名词，不少人听都听不懂。
陆怀安听倒是听得懂，只是也有些诧异，因为他们的进展真的挺快。
年前卡在那里的一些项目，现在基本都已经清掉了，又开始新的研究方向，而且目标非常明确。
很显然，陈翊之他们是把自己以前的习惯带到了实验室，选课题做报告，又有新安集团的经济支持，他们一个个忙得飞起。
“我记得你们今年好几个都没休假”陆怀安皱了皱眉，觉得这样还是不行的“没这么急，该休还得休。”
陈翊之推了推眼镜，果断地摇头“没时间。”
他们怎么可能舍得休假
对于他们这些科研人员来说，此等环境简直如同天堂
想一想，要什么有什么，想要什么材料，写个报告不出一周必到。
自己定课题，自己搞研究，同好全在一屋，遇到了难题抬头就是师兄弟。
这还要休什么假嗯
要不是必须得睡觉，他们恨不得直接在实验室扎根
“好吧。”陆怀安头疼，拿他们没办法，只得干巴巴地道“嗯，最好还是，要注意身体。”
等所有人全部汇报完毕，陆怀安便针对他们某些方面的问题进行了讨论。
有问题的直接改正，并且需要后期跟进，及时打报告。
当然了，表现好的，陆怀安也毫不吝啬“原先的奖励全部兑现，另外每个分公司，加一个季度奖，贡献最大的，奖一千元奖金。”
比如说商贸城这边的，这个季度的销量冠军，就千万别给他省这点钱。
奖金要给到位，员工才会有动力嘛
“另外，我要跟大家讨论一件事情。”
关于这个技术支援，陆怀安昨晚郭鸣走后，还认真思考了一番。
今天拿来说的时候，他说的也更加完整“我认为呢，最好是跟研究院借几名工程师，我们给工资都可以，属于借调，为期半月，时间我们来定，这样的话呢，你们也有时间，提前做好准备。”
等人一到，直接抓着上岗，该干啥干啥，千万别客气。
陈翊之一听，眼睛顿时就亮了。
他还没来得及说话，龚皓就皱了皱眉“借调不合适吧”
借调的话，要跑的手续太多了，而且这个主动权完全在研究院这边，说什么时候调回去，就什么时候调回去了。
以前他们也不是没吃过类似的亏，比如说
想到那人，龚皓看了陆怀安一眼，咳了一声，转移了话题“所以我觉得，最好是改变一下方式。”
让他们能掌握主动权的，最好能让他们选择要哪些方面的工程师。
需要哪方面的工程师，提前做好预算。
这就不是研究院有哪些人有空闲就过来，而是来的都是他们需要的，缺失的人才。