“我觉得船员间的争论还是需要引导，只不过发布信息的内容还是需要经过认真的探讨。”东杨为自己辩解了一下，“接下来的问题我和子超私下交流，就不在这里占用大家时间了。”
“你们有了结论要及时汇报给我。”
不知道是不是幻觉，肃镇感觉脑中有个地方在隐隐的作痛，这种痛楚一阵阵不停的扩散开来，直接影响自己的思维。他伸出手，揉了揉两边的太阳穴，不过没有什么作用。
他忽然觉得自己可能是夸父历史上为船
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员操心最多的最高指挥官了。历代夸父都有严格的制度，船员从出生就接受完善的心理建设。一个是为了在漫长的宇宙旅行之中可以克服恶略的条件，无论何时都可以承受巨大的心理压力和生理极限，保证夸父可以稳定运行。
再有就是服从上下级指挥制度，协作最好的团队是夸父可以持续运行下去基础。如何将所有船员凝聚到一起，将所有船员每一份力都良好的调配起来，达成预定目标，唯有服从一个权力中心指挥才可以做到。
最后就是指挥中心的任务明确，能力强大，确保将团队力量完善的发挥出来。
而以上这一切的核心就是严格的上下级制度和有效的传承。
夸父号在暗雨危机之后，船员设备损失惨重，指挥控制体系几乎瘫痪。为了保证发挥团队力量，很多管理岗位都被临时任命，还没有转正的预备役和幸存的船员按照最快的方式临时组织到一起。
从那一刻起，夸父号从地球出发开始建立并延续的良好传承被全部打乱重来，整个运行团队的能力被大大降低。
所有人都没有经历过这样的情况，重新开始，不断摸索重建，成为了新一代夸父的任务。
“及时跟进船员讨论的信息，虽然是个好办法，但是现在还有个问题就是船员之间讨论回路计划已经开始公开化了，想要进行有效的处理，还需要其他的手段。”在东杨想要结束这件事情讨论的时候，木真又提出了新的问题。
“怎么回事？”肃镇疑惑的问道，对于回路计划这个问题每一个细节，他都表现的非常关心。“公开化了？有多大范围？你对关键人员做出相应处理了吗？”
处理问题的源头，关键是处理少数领头人员，以警示剩余船员，这种方法很常见，也很有效。
“范围很大，而且不少人员是岗位上的骨干和主要管理人员，在处理程度上很难把握。尤其现在是细胞基地建设关键期，对于那些人员就更不好处理，一旦有意外情况，不仅会拖慢整个计划进度，还有可能引发更大范围的骚动。我们现在的情况敏感，地面基地建设刻不容缓。”东杨显然也知道这件事情。
“我觉得上次对继擎的处理方式有很大的问题。他作为主脑之一，虽然表面上给予了处理和严肃通报，但是实际上他在夸父的工作并没有受到影响。这就给了很多人一个不好的暗示，让他们认为这个时期犯了错处理也会从轻或者暂缓。”木真一直保留着从重处理的意见，最近船员的动态让他有了更加坚决态度。