只有保证自己的强大，才能震慑住其他人，保持领袖之位。
所以白烨准备等到自己的四只御兽全部突破到统领级后再着手这件事，但可以提前先预热一下，传出只言片语，激起其他人竞争的动力。
白烨其实也是第一次当管理者，他以前当过最大的“官”就是生活委员。
这种事他也没什么实操经验，懂的那一点知识也都是来自于书上和影视剧里。
白烨想了许久，觉得自己应该在团队里建立不同的等级。
毕竟无论是古代还是现代，无论华夏还是其他王朝，除了“帝王”之外，中间都有一群管理者，或许称呼不同，但本质是一样的，他们就是高于平民、低于皇帝的管理层。
管理层既然存在就有它的道理，但管理层怎么划分，这就是比较麻烦的一件事了......
白烨准备集广思益，听取旁人的意见。
......
毕竟不可能什么事情都是自己一个人做。如果事事都自己亲力而为，那要其他人有什么用，给自己找一群活祖宗？
白烨给自己偷懒找了一个理由。
顺着这条思路延伸，
既然有管理阶级存在，那同时也应该有一个合格而又成熟的晋升制度、赏罚制度。
白烨咬住笔杆子，满脸纠结。
这种事实在是太为难他，他当然可以随口乱编一些等级和职位。
但后续是否合理，又是会引发矛盾，都是不可预料的。
没有绝对公平的制度，也不存在绝对公平的制度。
不同背景的环境下，制度与规则也应当有所改变才是。
白烨思索。
在笔记本上写上赏罚制度、晋升制度、管理制度三个词。
然后用笔在上面画了一条横线。
签字笔在笔记本上顿了顿，点出几个黑点。
白烨思索良久，放下笔揉了揉眉心。
集广思益，当为良策。
刘邦善于用人。
王事不能躬亲，须得用人。
虽然白烨觉得自己的身份离帝王这东西差了十万八千里，充其量只能算一个村长，但道理都是一样的。
一个组织、一个势力想要成功，善于发掘、善于使用人才都是必不可少。
只要能建立一个成熟的体制，哪怕没有人管，组织也能自行运转。
而自己只需要保证自己实力的领先就行了。
占据名义上的大义，然后拳头又硬。
将笔杆子和枪杆子两头抓。
这样应该就稳妥了。
白烨找来童忌、钟臣良、李云东、温敖、窦娟、白青菏......
山洞里，以白烨为中心的小团队聚成一个圈。
白烨将刚才的想法告诉他们。
温敖眼神闪烁，心潮澎湃。
他相信自己的能力，只要白烨有野心，就肯定会用到他。
因为他有这方面的经验，或许成为一个管理层，才是我最好的结局......
温敖心底默默想到。
因为自己的天赋不行，培育御兽最后肯定比不过别人。
想要坐上那个位置不可能了，但他可以退而求次，其实他的野心其实没有那么大。
其他人也都很赞同，甚至有些期待，看得出来，他们都颇为赞同“管理层”这个阶级出现。
因为离白烨最近的他们，不管从哪个角度来说，他们都是受益群体。
所以没有理由拒绝。
温敖推了推金丝眼眶，最近感觉自己近视的视力状况有恢复，所以他取下了金丝眼镜上的镜片，只留下一个单纯的镜框。
“我尽快拿出一个决策，等想好了给你拿来。”温敖说道。
“好。”
温敖提起自己一直随身携带的公文包，脸上挂起自信的笑容。
与其他几个人点点头，算是打过招呼，拉着自己的衣领离去。
相关消息被有心散播出去。
引起了不小的骚动。
有人托关系想要见白烨，还有人旁敲侧击，询问新的规则。
白烨不胜其烦，直接带着几只御兽去迷宫刷酬勤点去了。