第二百三十八章三月之事
考核小组，陈校长亲自任组长，秦元清和常务副校长任副组长，又定了几个人作为小组成员，这一学期小组的任务就是通过调研模式制定完整的考核制度，下一学期进行试用。
陈校长此时看秦元清，那是怎么看怎么顺眼。
秦元清从学术上，一项项学术成果给水木带来巨大的荣誉，也促进了校内专业的竞争，可以说水木大学能超越燕大排名全国第一、在国际名校排名不断上升，秦元清功不可没！
这一份荣誉，作为水木校长，不管怎么样，陈校长都能分享到。
从学校管理上看，秦元清的冲劲和年轻人的敢打敢拼，加快了学校的改革，减少了改革的力度，秦元清就像一个愤青一样，横冲直撞，撞破一张张僵化的网，完全不怕得罪人。
改革就是这样，想要取得成效，就得有一把利剑，不断地撕破一个个口子，劈荆斩棘。不然的话，要是陈校长提出考核，那么肯定会遭到一个个反对，然后什么校长影响学术自由、什么行政干预学术。。。。。。
然后不用想，一定会在学校闹得沸沸扬扬，一场全国范围的口水战免不了。
但是秦元清提出来就不一样了，秦元清是学者，是汽车研究院、航空发动机研究院的学者，在水木大学没有比秦元清更大牌的学者，也许论威望秦元清不是最大的，但是论学术和有钱的，秦元清认第二就没有人会认第一。
秦元清提出的，你们这些教授、副教授、博士后总不会再说什么影响学术自由吧，看看人家汽车研究院、航空发动机研究院，考核制度不是执行的好好的，成果一个接着一个，成为水木大学璀璨的一颗明珠。
要是考核真的是这样影响学术自由，那就让考核来吧！
可是就算这样，水木大学里教职工也是议论纷纷，大部分的人则是更关心奖的问题，毕竟能在水木大学都是有真才实学的，对自己的学问还是有相当自信的，他们自己考核没有问题。
春节前，航空发动机研究院、汽车研究院的考核，很多人可是探听了很详细了，考核合格多一个月工资，考核良一个半月工资，考核优秀两个月工资。有的人靠着考核的奖金，就比他们一年的工资还要多。
至于非议声、批评声，基本上是整天浑水摸鱼、将精力放在外面搞副业的人，毕竟考核的话，那么他们就不能为所欲为了。
他们受到的影响是最大的！