“市场部、财务部、人力资源部这三个部门维持现状，暂且不动。”
“青华物流并入远方体系，成立物流管理部……”
“技术组扩建，成立信息技术部……”
“营运部的质量管理组拆分出来，成立质量管理部……”
“防损部改名为内审督察防损部，成立内部督察组，监管公司内部违规违纪行为……”
“……”
李东一口气通报了十多个部门或扩建，或合并，或新成立。
所有人都知道李东会有大动作，可绝对没想到会是这么大的动作，这差不多是将以前的体系全部给推翻了。
人力资源总监宋杰等李东说完就连忙道：“李总，这么一来人事变动就太大了，还是该循序渐进才好，太急了得不偿失啊！”
宋杰开口，马上就有人附和道：“是啊，李总！不能太急，还是要缓缓。”
却也有人不赞同道：“我倒不这么觉得，现在远方还处于初创阶段，这时候将大框架搭建好，虽然会造成一时混乱，可对以后的发展更有利。”
“……”
会议室里沸反盈天。
有人想的是这么做可能会闹出大乱子，面带忧色。
有人想的是新成立这么多部门，那该有多少主管经理的职位空缺，这可是上升的好机会。
反正各有各的想法，一时间大家都不再说话，而是齐齐看向李东。
李东喝了口茶，刚刚说那么多他也累了，等大家说的差不多了，这才放下茶杯道：“这是我想了很久才下的决定。以前公司部门虽然也不少，可职责区分混乱，管理重叠，人事虚浮，浪费金钱人力不说，效率还很低下。”
“现在趁着人不多，大家也都入职不久，重新规划部门权责，也方便你们日后行事。”
李东解释了几句，也不让他们讨论，直接道：“部门划分就这么定了，接下来说说人事的问题。”
其他人面面相觑，刚刚不是还说让他们讨论吗？
现在看来李东就是独裁啊，明摆着告诉他们，事情就这么定了。
他们现在能做的就是希望能在新部门争取一个好的岗位，尤其是被合并的几个部门。
原本的经理主管们该怎么处理？有人上自然就要有人下，一个部门总不能有两个总监吧。
接下来李东宣布的人事决定让会议室彻底崩了！
几个被撸下来的总监脸色面黑如铁，行政部的总监实在是忍不住道：“李总，我呢？”
李东宣布了半天，等说完了，她也没听到自己的新岗位到底是什么。
“我这只讨论主管和经理总监岗位，其他的不讨论！”李东冷冷道。
这话一出，众人马上反应了过来。
接着就是大惊，这是彻底下台的节奏啊！
只谈论主管经理，也就是说她这个行政总监，现在连个主管都没捞到。
原行政总监顿时失魂落魄，低下头一声不吭。
李东哼了一声没说话，公司管理混乱至极，行政部首当其责！
一个员工都能随随便便进入总经理办公室，不炒了她才有鬼了！
不过李东也不直说炒她鱿鱼，开除人当真不要赔钱啊，李东当着这么多人的面没给她台阶下，对方要是知趣，肯定会自己辞职。
要是不辞职李东也无所谓，想要逼走一个人方法实在是太多了。