最后几句话让已婚的士官们精神振奋。
一直以来好福利都是军官的，兵龄一样甚至更长的士官享受的并不比普通战士的多多少。比如营区家属房的使用，部队有明文规定必须是副营级以上干部才能申请家属随队，只有正连级干部以上才能申请家属来队，这里面没士官什么事。士官士官，士兵中的官，说到底还是兵。大概是前年，也就是2008年，部队才出了补充规定，三期士官以上（包括三期），已婚的可以申请家属来队，住进家属房一段时间。在此之前，士官的家属，主要是对象，来队探望的话只能住到外面的旅馆去，不但相当麻烦，同时也让广大士官骨干们没有归属感认同感。
像北库场站这种在边远偏僻地区的部队营区，士官家属要来队的话住哪里去？只能住到三个小时车程外的北库城，不但麻烦而且花费也是很大的。
相对于枯燥的补贴，这样的福利才是实实在在的福音。可以这么说，李战提出的这个奖励对官兵们的激励比搞一个月的思想教育还要厉害。与官兵们切身利益有关的事哪怕再小也都是大事，李战有这个认识，切身站在官兵们的角度考虑问题，自然的就获得了官兵们更多的拥戴。
跟着这样的大队长干，那干劲能不足？
李战看向南亮红，说，“南副参谋长，你家安在了北库城，这一次你就不参加评选了。”
“好，我的问题比较好解决，类似的福利我以后都不参加了。”南亮红很爽快的答应下来，他只缺钱，比李战还要缺钱。
李战看向大家，问，“我先声明，这是奖励不是福利，所以大家觉得平时训练工作谁搞得比较出色比较努力，就推举谁。条件都清楚了，两名军官两名士官，而且必须是已婚的，每人只能各投一张票，军官士官各一张，开始选吧，抓紧时间写完，现场唱票。”
果然雷厉风行。
换个领导的话，这样的事情首先是领导们小范围研究个三五天，然后再暗中调查个三五天，做到心里有数了，再选出几个候选人，然后再开会投票。没十天半个月那是搞不来的。
李大队长倒好，几句话下去手起刀落，考虑的时间都没多少，而且真正的是公平公正。你现在就算几个人想商量对策也来不及了，你也不敢当着李大队长的面递眼色。
为了让大家选择真正最需要这个奖励的人员来，李战补充了一句，“这个奖励制度会形成机制，我会和场站多沟通，多争取家属房，争取每个月都搞一次，让大家都能当成福利来享受。当然前提还是那一句话，你得把训练给我搞好搞扎实了。”
这么一说，同志们的笔尖就更轻快了。
从来没有接触过政工的李战，对该方面的工作也有了新的体会，正朝着多面手的方向坚定不移地发展下去。