王东升平时从来都不会对技工们如此热情，一来双方之间并没有隶属关系，二来他的级别比技工高太多，所以他也就懒得折节下交了。
他现在之所以对待陈方华如此热情，那是因为他已经看出牛小强有意想要栽培陈方华，这代表陈方华已经不再是一名普通的技工了，今后绝对是前途无量，王东升自然不会再小看他。
陈方华对于王东升热情的态度感到有点受宠若惊，他赶忙上前两步，抢在王东升的前面拉开了椅子：“王科长太客气了，我自己来就行。”
王东升笑盈盈的点点头，释放出足够的善意后，他这才重新坐下。
陈方华坐在了王东升的旁边，此刻的他有种自己也是领导的感觉，心里不由暗暗感叹：这种宽大的靠背椅坐着就是舒坦，我哪天能够真正的坐上这样的椅子就好了。
牛小强笑呵呵的把一张表格递给陈方华：“陈工，这是我帮你草拟好的申请书，你只要签上自己的名字就行，五百块的救急金已经准备好了，只要你签了字，就能立刻拿到钱。”
陈方华立即千恩万谢的连连点头：“多谢牛秘书的照顾，我今后一定会好好干活，报效咱们厂！”
他说话间用颤抖的手签上了自己的名字，牛小强把申请书递给了王东升：“王科长，咱们厂没有人事科，今后类似的申请需要你们财务科兼顾一下，你回去后可以跟两位副科长开会商量，找人把这项工作分管一下，现在先确认一下申请书，没有问题的话就把救急金交付给陈工吧。”
国内所有的工厂都会设置人事科，但亚洲机械厂却没有。牛小强并不是忽略了这点，而是故意为之。
按照国内的经验来看，人事科这样的部门简直就是祸乱之源。因为这个部门的权力实在是太大了，一句话就能安排工作岗位，比财务科更加容易造成**。
财务科还能查账进行审核，人事科怎么查账？大家求人办事的时候私底下送点礼物你又怎么可能知晓？
为创建良好的风气，牛小强决定自己亲自来把持厂里的人事大权，所有的人事认命都由他一言而决。至于那些不太要紧的事情，他就会让财务科帮忙处理。
财务科的人员结构有点臃肿，看起来根本就没必要安排这么多的人。牛小强是出于让他们分担工作的考虑才如此安排的。
王东升知道牛小强是个很讲究规矩的人，他嗯了一声，拿起申请书很认真的看了一遍，这才点头：“申请书没有问题，我这就交付救急金。”
他从口袋里掏出一个信封，递给了陈方华。稍事犹豫了一下后，又掏出了自己的钱包，从里面拿出十块钱递了过去。
“我听说质量管理部的牛部长表示了十块钱的心意，身为牛部长的同事，我也跟着东施效颦一次吧，陈工，这是我的一点心意，你可别跟我推辞，推来让去挺没意思的，现在还是给你母亲治病要紧。”