经营状况如此出色的一家公司还坚持裁员，在外界看来，实在是一种非常缺乏社会责任感的表现，是一种无良资本家的行径。
实际上，800人的裁员，综合各方面成本下来，每年也只能为丹妮莉丝娱乐省去不到2亿美元的开支。不过，西蒙坚持裁员，根本目的却不是为了节省开支，而是出于保持丹妮莉丝娱乐能够持续高效运作的考虑。
很多企业巨头的大公司病，都是从人事臃肿开端的。
丹妮莉丝娱乐想要尽可能长期的保持自身高速发展的势头，就必须让旗下员工时刻保持一种危机感。
公司发展再好，如果不努力工作，照样会丢掉饭碗。
因此，并没有过多理会外界的质疑，裁员名单拟定后，丹妮莉丝娱乐就开始飞快地推行下去，800名员工在随后一周内就干脆利落地全部被解雇。
不甘心的一些员工还试图组织起来发起集体诉讼，丹妮莉丝娱乐对此自然无惧。
裁员流程都是严格按照美国劳工法的条款执行的，或许在道义上有所欠缺，却不存在法律方面的逾越。
当然，任由这些人发起诉讼，肯定也会损害丹妮莉丝娱乐的声誉。
因此，好莱坞很快有消息流传开来。
这批从丹妮莉丝娱乐离职的员工，如果继续闹事，好莱坞所有制片厂的大门都会对他们紧紧关闭。
更直白一些，不安分的人，以后就别想在好莱坞混了。
以丹妮莉丝娱乐现在的影响力，很多人都不会怀疑这家公司拥有这种实力。
要知道，哪怕是达斯汀·霍夫曼、汤姆·克鲁斯这样的大咖，都在丹妮莉丝娱乐的针对下事业受损，更何况他们这些小鱼小虾。
而且，即使真不打算在好莱坞混，但大家到底还是要过活的。然而，大概没有任何一家老板会喜欢这种被解雇后与雇主纠缠不休的员工。
更何况，丹妮莉丝娱乐也确实没有违规的地方。
强行打官司，结果很难预料。
于是，所谓的集体诉讼很快就不了了之。
完成了又一轮裁员，丹妮莉丝娱乐随后又宣布了一项涨薪方案。
去年从MCA并入丹妮莉丝娱乐的员工，原本还保持着在MCA期间相对较低的薪资水准，这一次涨薪方案中，大部分来自MCA的员工薪水都提升到了与曾经丹妮莉丝娱乐旗下职员相当的水准。
细心的媒体计算后发现，这样一次涨薪，基本上等于将丹妮莉丝娱乐刚刚完成裁员省却的劳工成本又完全抵消掉了。
消息公布，也在很大程度上减少了裁员计划带来的负面影响。
这世界从来都是不缺明眼人的。
裁员之后紧接着涨薪，让很多人都明白，丹妮莉丝娱乐的裁员，并不是为了追求利润，更可能还是企业本身发展的考虑。
薪酬调整之后，丹妮莉丝娱乐整体依旧是好莱坞平均薪酬最高的公司。
这也在很大程度上让丹妮莉丝娱乐的员工更加珍惜自己的工作，因此提高了整个公司的活力。
时间进入1992年的2月份。
1月的最后一个票房周，持续上映恰好六周的《闪电侠》北美总票房正式突破2亿美元，达到2亿1181万美元。