今后灯泡厂还是要他们自己做主。
陈重把规则都布置下去了，黄伟黄师傅那边还没有制定出相应的细节，所以现在也不好说太多，只是提前跟他们打个招呼而已。
大家听见陈重这样说，纷纷摩拳擦掌，张芳却不乐意，要说技艺比拼她是不行的，灯泡厂成立以来，他们这种人有很多，平时生产的时候心不在焉的，那会儿大家都做残次品，所以也就无所谓，但是现在就不一样了。
通过考核之后上岗，张芳有的时候还会忘记，现在的出错率虽然不高，但是和陈重他们的要求差的还很久。
所以这一比拼张芳捞不到任何好处，趣味活动和问答她不识字也没办法。听到他这样说张芳有些不满，但是陈顾问那是什么人？肯定是要考虑到多重情况，面对这么多人，张芳也不敢再说什么，只是看着陈重的眼神有些不满，陈重也知道没搭理她。
张芳这样的只是职工中千千万万的一员，像这样的底层职工，还有很多，总不能今后一出事就拿他们出去讲道理，也是要讲的通才行，讲不通的人，陈重就干脆放任不管，再说了时代要淘汰一批人，像张芳这样的，过不了多久也就退休了。
在最后招聘进来的人必须要有学历，要不然就是有经验的老师傅，他要向着以后的大厂看，国营大厂再也不是那种有一点点关系就能进来的地方，他要彻底改变这一状况。
劳动节到了，刘天好拿着三千块钱奖励，笑得喜不胜收。
陈重也在想这销售部门是不是该换个领导人了？刘长明这样的人底下的人有了业绩不去恭喜，不去一起进步，而是想着怎样去抢单，这种格局实在太小。
陈重想着要换人，但是刘天好毕竟才转做销售，经验还是不足，他想了想销售部门应该要成立一部二部。
刘天好暂时任二部的负责人好了，他把这个情况跟杨卫东说了一下，现在厂子里的老人能说得上话的，也就是杨卫东一个了。
杨卫东想了想说：“一部和二部那人手也不平均，他们现在转过来的十个人都在销售二部，那一部岂不是没几个人了？”
“一部有八个人还都是老人，八个人都干不过刘天好一个人，是不是应该自己反省？”
杨卫东沉吟道：“可是如果您这样做的话，不是明摆着要让他们两个制衡，他俩要是掐起来该怎么办？”
陈重笑了笑：“掐起来好有压力有动力，这样才能够进步。不然你以为我让刘长明做了销售部的负责人，今后他就能够全心全意为厂子服务吗？”
这话一出，杨卫东有些狐疑：“陈顾问您是不是听到些什么了？刘长明也在这个厂子干了十几年了。”
“是。
刘天好那天跟我们说过之后，刘长明就到了村子里面想要撬单，你说这样的人我能让他做销售部的负责人吗？”
杨卫东愕然：“不过想想这也是人之常情，谁知道那有大单不往里头扎？”