最后一类，就是技术不行，也没有上进心的那帮人。他们深知，考核定岗这个政策就是冲着他们来的，厂里非常清楚他们这些人是废物，于是就推出了一个垃圾分类政策，目的就是要把他们筛选出来，予以淘汰。
明白了这一点，这些人当然不能坐以待毙，于是纷纷开始寻求自救。
如果搁在从前，这些人只要联合起来，就能够形成足够大的压力，迫使厂领导放弃初衷，向他们妥协。究其原因，在于原来的厂领导自己不干净，厂里风气不正，大多数职工因为明哲保身，或者因为对厂子灰心，对于这种无理取闹的行为非但不会出声反对，甚至还可能会帮着起起哄，以便出口恶气。如果能够逼得厂领导吐出一些好处来对大家进行安抚，那就更好了。
但现在情况不同了，新的领导班子很清廉，一来就做了不少好事，赢得了广大职工的好感。再加上从金车讨回了欠款，又开拓了打包机的新业务，厂里连续发了几个月的工资，让大家都看到了希望。在这个时候，如果有一些平日里吊儿郎当的职工出头闹事，提出的又是一些上不了台面的诉求，大多数职工是会站在厂领导一边的。
年初厂里对子弟学校的整顿以及随之而来的一波宣传造势，也起了不少积极作用。厂里的舆论明显是向着奖勤罚懒这个方向转的，那些不好好学技术而且习惯于偷奸耍滑的职工，很难获得大家的同情。
鉴于此，在定岗过程中遭到淘汰的那些人，就无法闹起来了。他们能够做的，不过是找车间主任或者部门负责人哭诉，要不就是跑到厂领导那里去卖惨，还有一些人甚至就放弃努力了，声称厂里想怎么处置他们，他们都认了，谁让自己没文化呢？谁让自己没学技术呢？
不屈服的人当然还是有的，汪盈就是其中的一个。在她的身后，其实还有不少人，诸如车工车间的徐文兰等。这些人自己不敢出头，于是便鼓动汪盈来当这个带头人，去向厂里示威。汪盈原本因为自己曾在厂报上说过一些慷慨激昂的话，有些不好意思自己打脸，但见大家仍然把她奉为精神领袖，她的斗志又被激发出来了。
汪盈以往在车间里混得风生水起，可不仅仅是用撒泼二字就能够概括的。她其实也是一个有脑子的人，当然，大家对于“有脑子”这个词可以有不同的理解。早在她被迫“自愿”放弃奖金的时候，她就明白自己是被人设套坑了，而设这个套的，就是周衡等厂领导。
明白了这一点之后，她采取了一个大胆的举动。她找到赵静静的丈夫，也就是机修车间工人李天同，让他带话给赵静静，说自己要与赵静静化干戈为玉帛。李天同是个老实本份的工人，他一向知道自己的老婆与汪盈关系很僵，属于不死不休的那种。现在听说汪盈主动要与赵静静讲和，他颇为高兴，回到家便把这个消息告诉了赵静静。
依着赵静静的脾气，是无论如何也不会去和汪盈结什么玉帛的。李天同劝了半天，又说汪盈托他带话的时候态度很是诚恳，大家毕竟都是同一个厂里的同事，见见面，把话说开，没准还真能化解掉矛盾。人家不是说了吗，多一个朋友多一条路，多一个冤家多一堵墙。