唐子风想大声地对周衡喊道。
周衡却是不在意唐子风的腹诽，他这样替唐子风做决定，其实也是为唐子风的前途谋划。唐子风过去大半年的确是做出了一些成绩，但其中偶然性的因素也很多，并不能服众。如果就这样回去，这些成绩很快会被人忘记，唐子风在副处级的位置上恐怕就要盘桓很多年了。
如果把唐子风留下，让他再干两三年，把临一机做成一家明星企业，则他的成绩将会极其耀眼，未来就能够一帆风顺。年轻人留在基层多工作两年也算不上是什么艰难的事情，用两年时间换未来的长远发展，有什么不好呢？
既然自己做得没错，周衡自然就不用在乎唐子风心里怎么嘀咕了，他说道：“小唐，既然决定了要留下来，那么咱们就该做个长远的谋划。现在临一机的财务状况不错，职工们的心气也很高，你觉得，咱们下一步该做些什么？”
“搞技术开发。”唐子风毫不犹豫地说。这其实是他早就想过的，即便周衡不来找他，他也会主动向周衡说起。他的心思和周衡差不多，那就是既然打算在临一机再干几年，就得做长远打算。靠抖小机灵赚钱，只能是权宜之计，要想可持续发展，只能是靠技术实力。
临一机作为一家老牌企业，技术底蕴是足够丰富的。但当前技术发展十分迅猛，仅凭吃老本，是吃不了多长时间的。最典型的一个方面，就是临一机在数控技术上远远落后于国外企业，虽然有432厂的协助，但别人的技术毕竟就是别人的，不如自己的技术用起来那样得心应手。
没有数控技术，在未来的市场上就根本没有竞争力。唐子风就算是个技术盲，也非常清楚这一点。
“几个方面。”唐子风说，“第一，我们必须建立自己的数控技术研究中心，招募至少100名电子工程师，争取三年之内摆脱对432厂的技术依赖，把432厂变成咱们的附庸。”
“口气不小。”周衡笑着评论了一句，不过还是在自己面前的笔记本上记录了一笔，同时说道：“关于搞数控技术这个问题，老秦也打过一个报告，不过他的气魄没你大，他只是提出要搞一个3、40人的团队而已，你一张嘴就是100人。”
“100人还不够呢。”唐子风说，“国外的机床巨头，研发人员和生产人员的比例可以达到1比1，甚至是2比1。人家的核心能力都是在设计上，机床配件全部外包，自己只做最后的总装。咱们技术处才200多人，加上各车间的技术力量，技术人员也不到400人，不到职工总数的1/10，这个比例太低了。”
“饭得一口一口地吃，咱们以往一贯是重生产、轻研发，所以工人的人数比例高，也是难免。不过，技术队伍的建设也的确是要提上日程了。”周衡评论道。