联想是活在当下，华为是厚积薄发，未来两家企业的走向也就基本注定了。
周不器有个优点，就是脸皮厚。
总能厚着脸皮不停的找人请教。
柳老总、雷俊、张朝洋、李国清、俞敏红、周红衣基本都当过他的老师。
不过，在京圈混，基本上都是柳老总那一套。
周不器在这里混的时间长了，感觉不太对。身上柳老总的管理哲学烙印太深，并不是个好事。如果是做平庸的企业，这样就够了。可要做伟大的企业，就一定要有更高规格的视野，要跟更多更牛的人讨教。
最好的选择，当然就是往南方走。
把所有的骨干都带上。
飞机上，周不器跟石婧琳坐在一起。
她在翻看着华为的资料，很感慨的说“你说咱们要不要也去买的商务咨询项目，跟他们学管理”
“不用。”
“为什么”
“材料上不是都写了嘛。”
“是吗我没看到。”
周不器道“的是企业改革的商务服务。就是说九十年代的时候，华为是量产型的公司，后来任老总觉得这个方向不行，要向创新型企业转型。可怎么改革，怎么平衡研发和财务、市场等等方面的关系，却没有头绪。”
“以前华为也是量产型的公司跟联想一样”石婧琳还真不知道，主要是华为太默默无闻。
周不器点了点头，“对，转型成功了。这样大刀阔斧舍掉半条命一般的改革，一般人还真干不出来。”
石婧琳扭头看他，“联想会改革吗”
周不器瞥她一眼，淡淡的道“就跟足球比赛是一个道理，赢球的时候不变阵，输球的时候才寻求变化。先是首发球员的变化，然后是战术的变化。如果都不行，那就只能换教练。”
“如果换教练也不行呢”
“那就只能大清洗，重新建队了。像华为这样，明明在一直赢球，所有队员都高高兴兴的，士气如虹。结果老板莫名其妙就开始大清洗，要重新建队了，这种事情放眼全世界都很罕见。”
“任老总真厉害。”
“是啊。”
“还好，紫微星本来是创新型企业，不需要转型。”
“唯一不变的是变化。”
周不器说了一句很装逼的话。
石婧琳翻了一个大白眼，“别跟我玩文字游戏。”
旁边都是同事，两人也没法有什么逾矩的行为。
飞机上挺无聊的。
早上出发，不到中午就到了。
华为方面特别热情，专门安排了午餐。
结果一问，才得知任老总因为私事，去外地了，要明天才能回来。
这就不好多问了。