石婧琳咬牙哼了一声，很傲娇的扭头走了，“这事你烂在肚子里吧，算我没说”
周不器见石大小姐被耍了，竟有些莫名的喜感，然后让宁秘书把贺阳叫过来。
“老板，你找我”
“上月财报啥时候能出来”
“正在整理，最迟后天，跟预期的差不多，环比增长至少10。”
周不器点了点头，“我跟你说件事，我要请假。”
“啥”贺阳没反应过来，“请假”
周不器重申了一遍，“对，请假，请长假，三四个月吧。”
贺阳很惊讶，“这么长时间”
周不器想说请产假，可又觉得不太好，就说道“个人原因，要离开公司一段时间。”
“去哪啊”
“三亚，海边。”
“度假啊”
“你这么理解也行。”周不器顿了一下，“我也不是说一去不回了，这几个月内，肯定也会经常回公司，但不可能每天都过来了，十天半个月可能过来一次。要是有什么重要的事，我临时过来也没事。每天也可以给我发邮件、通电话。”
贺阳松了口气，笑道“只要有信儿就行，别遇到大事儿了缺了主心骨。”
周不器摆摆手，“不至于，我就在国内。一点私事而已，等下半年了，我就回来正常上班了。”
“嗯，那行，回头我就通知下去。”
在贺阳看来，周大老板长期不来公司打卡签到，说不定还是件好事，可以检验一下公司的管理体系。
很多以老板为核心的公司，老板在场，公司上下都很积极。老板不在场，就都懒洋洋的懒散一片了。
就比如最近盛大总裁唐俊就说过，陈老板在公司的时候，他一定在公司。陈老板下班了，他后脚也跟着下班。这就是老板驱动型公司，整个公司体系很不健康。
“对了，我看人事名单，公司新入职了160多人”
“对，都是年后入职的。算上年前入职的220人，还有收购奇虎所带来的员工，目前紫微星的员工总数已经超过1100人了，其中900多人都是技术方向的。”
“真正的研发人员呢”
“420多人吧。”
周不器摇了摇头，“研发中心那边就有200多了，除去那些人，全公司的研发工程师才200多人”
贺阳道“这些都是很有技术实力的，最低也是5级，人均年薪将近40万。”
周不器摇摇头，“还不够，要重点招聘有技术的高级工程师，计划和计划要着手准备。安卓系统你知道吧不知道就回头跟周绍宁和许亮杰说说，等夏天这届校招应届生入职后，挑出一批学习能力的强的，向安卓工程师的方向培养。”
“行。”
“还有一件事，你不许欺负石婧琳。”
“啊”
贺阳愣了一下，眼神中充满了狐疑。他有些隐隐地猜测，又没有确切的证据。
周不器淡淡地道“求职网可以搞，但你以后不准拿她当枪使。女性高管本来就少，要呵护起来。”
贺阳有点心虚，“嗯，好的。”