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挖人(做人比做事重要。...)(1 / 3)

裴恕第一时间没太反应过来“你说什么”

林蔻蔻回神,道“没什么。现在事情都告一段落了,我们等董天海的消息,薛琳那边张贤的开价恐怕不低,她也得等施定青那边的决定。胜败就在这两天了。”

裴恕无比确定“那肯定是我们赢。”

林蔻蔻看他一眼,笑起来。

没有人觉得自己会输。

林蔻蔻跟裴恕不觉得。

施定青跟薛琳也不觉得。

在离开茶室结束跟张贤的面谈后,施定青便下了山,关在酒店的房间里,考量了许久,终究还是知道自己这边最好尽快做出决定,宜早不宜迟。

现在学海教育的情况,如果不更换一个足够强势的掌舵人,就算现在面子上还敷衍得过去,可长远来看不会有什么发展,不说会让她的投资打水漂,也会让她的预期收益缩水大半。

但如果换上张贤,让他参股,至少两人是绑在同一条船上,她完全不用担心张贤不尽全力,因为学海的利益,就是他们共同的利益。

将来学海一旦操作上市,就算她持股减半,收益也将远远高于预期。

既然只追求利益,那利益之外的都可以让渡。

为了更长远的利益,暂时牺牲眼前利益,也并无不妥。

当天傍晚,施定青就做出了决定,先通知了薛琳,然后让助理打给学海教育这边的人事部门,提前拟定好相关协议。

董天海这边也称得上马不停蹄。

只是相比起施定青只需要衡量自己是否能支付张贤的薪酬条件,他和决策团队所要面临的问题则要棘手很多。

秘书团连夜开会。

有人针对智定那边做出的判断,立刻动用相关人脉去核实这种猜测的可能性;剩下的人则直接推衍计算假如事件真的发生会造成多大的损失,而智定所提出的方案又能多大程度上避免损失

就这样忙到凌晨三点。

三点半时,董天海亲自打了电话。

林蔻蔻这时也没睡,正好还在裴恕房间里,跟他一起商量歧路业务被其他公司挤压的对策。

电话来,裴恕就开了免提。

董天海言简意赅“这个人我要,你们挖得动吗”

林蔻蔻顿时皱眉“只能尽量试试。但您真的确定要这个人了吗”

董天海道“团队分析过了,目前千钟教育的创始人团队能力有限,开拓海外业务和成人职教他们可能心有余力不足,必须找个人来操盘。薪酬方面因为公司战略会发生变化,也可以有谈判的余地。但你刚才说只能尽量试试,看来这个人并不好挖。”

林蔻蔻道“不容易,除非我们能巧立名目”

董天海问“巧立名目”

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