“行行行，你是股东，是老板，”张国栋说，“我不当副总，生产和采购都不是我的强项。”
“那你想做什么？”杨信问。
张国栋道：“营销部给我管，我保证在最短的时间内，打造一支强大的营销团队。”
杨信为难道：“管理营销部的副总，是董事长的亲哥哥，营销部的经理，也是罐头厂的老人。你又是我介绍来的，贸然插手营销部，恐怕会引起董事长的忌惮。”
“一个小公司，哪有那么多破事。”张国栋满不在乎道。
杨信说：“那你亲自跟董事长谈吧。”
当张国栋再次见到宋维扬，立即说：“马博……啊不，董事长，我想做营销部经理。”
“你对市场营销有什么见解？”宋维扬问。
张国栋说：“建设一支营销团队，以省为单位出击，同时发展经销商，在各大城市和乡镇设立网点……”
“不是，你这规模搞得太大，我们发不起工资啊。”宋维扬说。
张国栋道：“基层营销队伍不用发工资，给他们提成就是。”
“慢着，慢着，”宋维扬道，“你以前是做保健品的？”
张国栋说：“我不做保健品，但我一个朋友做，他们的营销计划还是我帮着制定的。”
宋维扬苦笑道：“哥们儿，罐头跟保健品不一样，咱们的利润没那么高，养不起全国动辄十万人的营销团队。”
张国栋道：“那你原本打算怎么做？”
宋维扬说：“投放广告，一个省一个省的铺渠道。”
“太慢了。”张国栋说。
“稳扎稳打才是长远之计。”宋维扬道。
张国栋说：“那行，就按你的方法做。你把营销部给我，我负责打造团队，负责打开渠道，我以前有些人脉关系也能使上力。但我有个要求，按照销售额的增长，你得给我干股分红。要是我干得不好，不但没分红，我工资都不要，自己辞职走人。”
尼玛，一个个这么大脾气。
宋维扬笑道：“干股分红就算了吧，工资也肯定要给，不然就违反了《劳动法》。这样，只要营销渠道搞得好，我酌情给你奖金，不但你有奖金，营销部的干部都有。你看如何？”
“奖金怎么算？”张国栋问。
“反正不让你吃亏，你还信不过马博士？”宋维扬说。
张国栋居然直接点头：“我信。”
“那行，你就是营销部经理了，”宋维扬道，“我先来给你说说咱们各个产品的定位，以及即将上市的新品罐头宣传计划。”
宋维扬真不怕杨信借着张国栋插手销售渠道，因为大哥宋其志才是直管这方面的副总。张国栋既然想做营销部经理，那就让他试试呗，好用就留下，不好用就滚蛋。