宋瑜然有些惊讶，新的制度印象中管理制度不是前阵子和薪资改革一起修改了吗
没记错的话，霍清之听取她的建议，采用晋级制度，将设计师分为几个等级，每个等级的薪资待遇皆不一样，似乎也有些效果。
“我的团队，不需要浑水摸鱼的人。”苏一乔顿了下，也不管接下来的话会引起什么反应，继续说“对于设计部的管理，我将采用末位淘汰制度，每个月至少会淘汰一人，上不封顶。”
“所以，想要浑水摸鱼，最好也拿出点实力来哦。”
宋瑜然在心里直呼666，霍总还担心老同学被欺负呢，现在看来这位苏经理不是省油的灯啊，一上任就来了个开门炮。
不过宋瑜然不禁担忧，物极必反，这样会引起一些人的不满吧
果然，有勇士开口了。
“苏总，你这样未免有损人格尊严。”一个资深设计师说，“我们部门有很多新人，你这样不就意味着要把新人淘汰掉吗”
苏一乔看了看说话的设计师，他的脸与资料对上号，工龄在部门里面算长的，这次估计也想着自己能够爬上经理的位置，没想到自己空降，从眼神都能看出对方的不满与敌意。
“李设计师，你怎么觉得新人就一定会是被淘汰的”苏一乔笑了笑，“或许我没有说清楚，那么我再说一遍。”
“我的团队不需要垃圾，也请你们不要把新人和垃圾化为等号。”
“你们的水平从过往作品里一眼便知，我没有直接处理是给你们一次机会，希望你们能够把握机会。”
“我有我自己的衡量标准，你们能做的，就是认真对待工作。”
“否则，月底淘汰到哪一位，工龄都保不了你们。”
这话明里暗里敲打一些平时在部门里倚老卖老的员工，顿时，某些人脸色变得很难看，却无一人再说话。
这就是官大一级压死人。
最后，苏一乔用一个完美的笑容结束会议“该说的都说完了，散会。”
她第一次从会议室出来就对上宋瑜然竖起的大拇指，赞叹道“勇士”
设计部的经理办公室后勤重新打扫过一次，前任经理留下的东西都处理掉了，现在显得有些空空的。
苏一乔看到宋瑜然手里的文件夹，说“你下来不只是替霍总帮我镇场子吧”
宋瑜然摸了摸鼻子，悻悻笑道“本来怕你被狼吃了，没想到你才是狼。”
这么一想，宋瑜然突然庆幸自己没有得罪苏一乔。
她把文件夹打开，推到苏一乔面前，简明扼要介绍道“咱们公司打算和一个购物平台合作，设计一个联名款，在平台发售，现在平台方要看到我们的设计图，再签合同。”
“这个设计霍总希望你能亲自做。”
苏一乔点了下头，“有什么要求”
“没有要求。”宋瑜然回道，雷海那边确实是没有提出要求，也是想侧面了解华森设计师的实力，更是考验诚意。
苏一乔皱眉笑了下，无奈道“没有要求才是最难的好吧。”
她顿了顿，问“什么时候出图”
宋瑜然心一狠，比了个数字“两天”
说完意识到自己有点周扒皮了，试探性问道“两天够吗”
“简爱的品牌风格我之前就已经了解了。”苏一乔想了想，说“下午把草稿发你，让霍总看一下。”
下，下午宋瑜然惊了，这就是大佬吗
表面宋秘书还是十分稳重地点了一下头，“嗯，好。”
下午，临近下班时间，宋瑜然收到苏一乔发来的文件。
本以为短时间内出的设计草图，质量会很潦草，结果打开来一看，竟有三款设计风格还不大一样。