在办公室一共呆了5天，第六天开过早会后，李经理告诉我们几个新来的，从今天开始我们下去第三成品生产车间实习。散会后，云丽带着我们几个下去找到车间罗主任，是她老乡，两人用家乡话沟通一番，云丽便回去了。
罗主任带着我们几个进到车间，找了个组长，姓桑，交代他，这几个人都是李经理招过来的大学生，你带他们过去培训一下，然后安排一下工作。这个桑组长是四川人，首先让我们立正，稍息，按照高矮个站成一排，他像首长一样，倒背着双手，盛气凌人的开始给我们训话：
首先，既然来到车间了，你们就和车间员工是一样的，不要再把自己当成大学生了，你们没有任何的特权，说不定你们可能还不如他们呢。
其次，既然李经理这么信任我，我一定不会让李经理失望，一定会严格要求你们，把你们带出来的，下面我宣布一下车间纪律和各项规章制度，以及你们的工作安排。
接着他吧嗒吧嗒的说了一大堆，把我们的时间给安排的满满的，甚至精确到了分钟，然后一会让我们去搬货，一会儿去卸货，再一会儿去擦机器，一会儿去倒垃圾，可劲的把我们这一番折腾啊。我看他并不是为了我们好，而是讨好他的领导，显示他多牛X：领导，您看，我把这帮大学生收拾的服服帖帖的，我厉害吧。
接下来的培训其实很简单，就是根据不同的进度掌握机器几个按钮而已啊，凭我们大学生的智商，这算啥啊，有你说的那么复杂吗？还真的把我们当做你车间的那些工人来看待吗？
没有想到上午的培训竟然是最后的幸福，噩梦随之来临了。下午是桑组长就让我们几个直接上手了，和其他工人一样，每天12个小时，一个礼拜换一次白晚班，下班前要统计产能，良品多少，次品多少。
第二天早上开班会，桑组长就夹枪带炮的把我们几个好一顿批啊，把我们熊得一无是处啊。在他嘴里，我们比他手底下的工人差了十万八千里啊，我们这个惭愧啊，连个小学生工人都比不过，丢人啊，恨不得找条地缝钻进去。
开工后，我们几个不敢怠慢，积极工作，比昨天认真了很多。第三天下午，我提前10分钟就停机了，打扫卫生，擦拭机器，准备交接下班了，三下五除二搞定之后，便在车间里逛了一下，顺便瞅了一眼其他工人的报表，发现他们确实是产能比我们稍微高一些，可是并不像前两天桑组长说的天壤之别啊？这是怎么回事啊，原来这十万八千里的距离就是这么一点点啊？呵呵呵。
我把看到的情况和那哥几个一说，他们都很恼火，奥，你说我们没有特权，我们接受了，可是你也别给我们搞特殊待遇啊？搞他。我说，搞他可以，但是我需要其他员工的产能报表，谁能搞来？老胡说他有办法，这事交给他了。这家伙还真行，反正当天晚上就给了我一张纸，上面是我们这几台机器和周围十几台机器的产能报表。
我仔细看了一下，他们的产能基本上都在23000-24000pcs之间，而我们几个的产能分别是20120pcs，21540pcs，21020pcs，22108pcs，22898pcs，这特么连10%的差距都没有啊？怎么的就把我们批得体无完肤了呢？简直是故意找茬啊。
本来我们几个人是不算在他的车间人员编制内的，到车间搞生产纯粹相当于给他干了活，还不领钱的那种，没有让你好酒好菜的招待就罢了，你还这个样子，欺人太甚奥。我心生一计，和哥几个一商量，他们都说好。
第二天开会的时候，那个桑组长又是老调重弹，刚说了没有几句，汪荣华就打断了他的话，说，桑组长，我有个小建议，我觉得啊，您每天开会之前，应该把前一天的每个人的生产报表都读一遍或者张贴出来，这样不但能让大家核对一下是否有记录错误，还可以激励大家互相竞争，你觉得怎么样？
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