所有这一切，就像狗绳一样牵着赵经理，让他对柳老板说的话、做的决定不敢有任何质疑。
马总说得对，人事部的经理，随便找家猎头公司都可以拉出一个排来。
就算资深优秀的人事经理不好招，但只要肯花钱，还是可以找到人，甚至从别的公司挖过来。
但开发部的主管不好招，想要合适的人选，甚至要去鹰族的公司里招募才行。
更别说，李腾是银河指定的代言人。
所以，只要身为老板的人不犯糊涂，这件事都会很清楚该如何处理。
……
开发部。
“你为什么对我竖中指？”
李腾从办公室走出来，向那位对他竖中指的男子问了一声。
“滚！没兴趣和你讲话。”男子自知理亏，但他也无所谓了，反正李腾已经不是公司的人了。
“小张，过分了啊！”陈蕾有些看不下去了。
“他都被开除了，还能拿我怎么样？”被称为小张的男子一脸的不在乎。
就在这时候，人事部的赵经理走了过来。
“看吧，赵经理亲自过来宣布他被辞退了，哈哈……”张姓男子更加得意了。
“陈主管在呢，我过来和你说一声，经过人事部门讨论研究，暂时延缓对李主管的辞退，给他半个月的考察期，看他的表现再决定是否继续录用。”赵经理强自镇定向陈蕾通知了一声。
张姓男子听到赵经理的话之后，脸色有些变了。
这个姓李的居然没被辞退？不过听赵经理的说法，要看李腾的表现才能决定是否继续录用，应该也不可能重用了吧？只是很委婉的留面子的说辞而已。
所以，没什么可怕的。
“我和他还没开始工作交接呢！”陈蕾笑了笑。
李腾还真是料事如神，只不过辞退虽然取消了，但也只是‘留职察看’，半个月的考察期，似乎也很难通过啊！
“早上的这份人员申请表，我签字了，你收好吧。”赵经理拿出打印出的人员申请表递给了陈蕾，上面有他的签字，李腾随时可以把他小姨子弄进公司里来给他当助理了。
“李主管，这是今天发生事情的描述，你看看没问题的话签个字，我要上交到总经理办公室去。”赵经理假装很随意地把一张纸递到了李腾面前。
柳老板让赵经理写一份书面检查给李腾，让李腾签字满意了才行。
赵经理拉不下这脸，所以剪头去尾搞了份所谓的事情描述，骗李腾签字之后，他再把‘检查’之类的字样加上去。
不这么干，他估摸着李腾肯定不会签字。
李腾伸手接过了那张纸，瞅了瞅之后把它撕得粉碎，然后扔了赵经理一脸。
在场所有人都惊呆了。
人家赵经理专门给你一次机会，让你留职查看半个月，你居然这么做，是想被立刻辞退吗？
“你！”赵经理大怒，狠话到了嘴边却是不敢放出来。
“滚！”李腾回了赵经理一个字。