、悟性太差
负司娱乐圈大佬“少跟我吹你们在活人世界有多少粉丝、流量,那些玩意带不进负司。来到负司的人统统都得从头开始。”
负司娱乐圈大佬“负司里不可能给谁配置几十上百人的团队把其照料出明星范儿，想继续当明星你们就得有能力自己照料好自己。化妆、服饰、宣传、交通你们要是有能力自己花能量雇团队我也不拦着你们，但自己雇不到人可别指望我帮谁雇。”
负司娱乐圈大佬“还有,别在情绪场里跟队友说我拍戏好累,任务你们带带我吧，让我躺赢。滚蛋。情绪场内的活动是负司与员工签合同的根本意义所在,连这都做不好的废物，迟早会被负司开除，其他人才不可能在废物身上浪费时间。”
负司娱乐圈大佬“也别跟我说情绪场任务好累,拍戏时要求放低一些吧。不爱拍就滚,我没求着谁来。负司内的拍戏从来都是因地制宜,也赚不了太多能量，就图个乐。”
没真材实料的“明星”废了，但有真材实料的那些，在经历了初期阶段的调整后,又重新散发出了光芒。
其中有歌星、有影星、有谐星，还有主持人等，他们无一例外都对自己的职业有着浓厚的兴趣。他们不是为了，至少不仅是为了成为明星而走上这条路，他们是先喜欢了这份工作的内容，然后在这项工作上努力，直至将其发展成为自己的终生事业。
乃至于发展成为死了也要继续的事业。
一个在负司内继续发光的歌星说“每次做情绪场任务都像是快要了我的命,但既然我还没真死，那我就想继续唱些什么。还别说,情绪场的经历带给了我很多新的创作灵感。我觉得自己现在的创作状态回到了我的巅峰时期，死前那种灵感枯竭感完全没有了。这一点我一定要感谢负司。新的人生，新的创作。”
同事兼粉丝捧场“新的经典”
负司里有一项很多员工不太理解的能量规则是当某员工的行为直接引发了其他员工产能,则这部分产能会分成给那位刺激源员工。
负司解释过“那些刺激源员工其实算变相构造了一个个临时情绪场。我每次把员工送进你们做任务的情绪场时都是支付了对应情绪场能量的，对于员工自制的情绪场我当然也不会扣下这笔能量。该谁的就是谁的，我只拿我应得的份。交易要公平才能长久。”
歌星“一次演唱会不管形式是否很简陋便是一个情绪场。”
影星“一部让观众足够投入的影片也是一个情绪场。”
谐星“让一群人专注地看着我，为我的表演哈哈哈不停，同样是情绪场。”
负司“对啊，情绪场本就多种多样，只要你们有能力，你们便可以创造世界当然，所创造的世界能否稳定、能否长存，又是另一回事了。”
一个厨师说“原来如此。我在众人面前表演做菜，做完之后再当着他们的面独自把菜全部吃掉，让他们又馋又恨，我也算创造了临时情绪场、可借此赚能量。”
看此厨师表演做菜加吃播的员工们“劝你善良点，我们馋过头了肯定是要上手抢的，你的宿舍门牌号可不是秘密。”