开除这个习惯了老规则的管理层，就是盛泉的授意。
这家伙估计是在上个公司习惯了把下属当私人保姆用，不光要求秘书给自己端茶递水买咖啡打扫办公室，还要求对方帮自己接小孩放学，在休息日打电话要求秘书帮忙带小孩。
话倒是说的挺客气，但一毛钱辛苦费没给，而且还是在短短一个月内让秘书做职务外工作八次以上。
这个叫葛清明的管理层是没认为自己做了多大错事的，对，星芒娱乐有举报通道，但那有怎么样哪个公司还没有了，可哪里真会有员工写举报信。
诶星芒娱乐的员工就会
在被举报后，经过核实，刚入职一个月的葛清明迅速达成了“管理层最快被开除”挑战。
直到被开除前，他还觉得最多被降职降薪，开除后直接傻眼，还试图越过顾兆直接联系盛泉跟她求情。
他说的那叫一个委屈，那叫一个老实巴巴。
说他上一个公司大家都是这么干的，这就是职场正常人情，只是偶尔叫下属帮帮忙而已，这也是一种联络感情的方式。
盛泉看完葛清明以前的档案后，倒是也见了他，但却不是听他诉说自己的冤屈，而是直接来了个连问
“你说你冤枉，公司规定是不是明确说明不允许这样做”
“我是不是跟你们强调过不要把以前公司的那一套带到星芒来”
“你自己说，拿了我的高薪使唤我的员工，违反公司规定败坏公司风气，我是不是该开除你”
葛清明哑口无言。
公司高层开会的时候确实几次提到风气问题，但是他一直都觉得这只是因为新公司加董事长太年轻太理想化而已，哪个公司不是这样管理层有特权才会更想往上爬，上面不是应该睁一只眼闭一只眼吗
但年轻的董事长压根不听他这些辩解
“特权葛叔，咱们说良心话，先不说以后的薪资待遇，只说现在，我给你的薪资是你在其他公司能拿到的将近一倍半，更别提公司福利和年终奖加起来，这些多出来的钱够你请五六个保姆围着你照顾。
您呢，偏要拿了我的高薪还把我的员工当保姆，你说，我要是容你继续在公司待，以后我在公司说话还好不好使还会不会有人遵守公司的规定”
听到这，葛清明心里最后一丝希望也没了。
葛叔都叫了，这是彻底没戏了。
他知道盛泉说的对，盛泉几次表示了自己不喜欢这样的风气，他还堂而皇之的做，如果真的因为求情了几句就没事，那以后不光是其他人，就连他自己都不会太把盛泉的话当回事。
杀鸡儆猴，鸡都自己跳出来了，不杀反而会损失威望。
想明白之后，葛清明简直悔断肠。
这些道理他不是不明白，只是盛泉的年纪和大方总让他有种“这是个小年轻什么都不懂”的错觉，毕竟哪有公司会给这么好的福利啊，还不就是因为盛泉是个富二代，有钱手头就松。
他越过顾兆来求情，也是觉得盛泉年纪小，又是女孩子，求求情她说不定就心软了。
结果，人家什么都清楚什么都知道，连他心里打的什么主意都清清楚楚，年轻是年轻，手段却相当的快准狠，简直如同一个浸淫职场多年的老油条一般。
不光开了他，还能让他说不出一点公司的错。