大魔术师还在努力练习中，而韩社长则是在这段时间，广交朋友。没办法，真的太多人想跟她交朋友。
六月末，onair再度有新剧要杀青的消息，让包括三大台在内的所有电视台出动，因五月的那部剧已经出口大陆，单集四十一万美金。
如果没有非人类刷新的新历史，那今年真正刷新历史的就是人类宋景。而不管是非人类还是人类都隶属于onair，这块招牌被打磨的金光闪闪，自然所有人都想来蹭一波财富光环。
那几天张世元走路都带风，还跑来跟社长说，我们要不要签一个导演
副社长所谓的签导演是指公司跟导演签长约，签下这个人作为人才培养，而不是单独合作一部作品就拉倒。
“你想签人”
“你不想”
张世元觉得公司迟早要签人，不如就趁着发现了人才的时候果断签下，“申元浩之前只是个综艺d没错，但他的控场能力被综艺打磨的很好，我去盯过他一段时间的拍摄，不放心新人。以新人论，很有点意思，意外的有天赋。他那边也快杀青了，正好有作品要上，在他还是新人的时候签，比他的作品上了再签更好谈。”
这话讲得韩沐妍想笑，这人还真是伯乐，很会挖掘人才，不过，“我们可以跟他签部头约，签人就没必要了。”
“为什么”张世元不解，“你介意他是kbs出身”要是论培养自己的人才，那当然是从一张白纸养起对公司的忠臣度最高。
韩沐妍摇头，“我没有签人的计划，以后都没有，导演、作家，这些都没有，我就想要一个纯粹的制作公司。”
张世元听不懂了，“你是说就算我们真正成为第四大，你也不准备养创作团队”那我们以后拿什么跟别人竞争纯靠对外合作，那资金压力会随着公司的体量壮大翻倍叠加的，不合算啊。
培养自己的人才储备是所有在创作领域的公司都会做的事，本质上就是增加同行之间的竞争力。比如一个小作家养成大作家，那即便作家出去单干了，彼此之间的香火情，也会让作家在挑选合作方时，更偏向老东家，怎么都是知遇之恩。导演也是一样。
当公司的体量大到一个极限，比如三大台，比如三大制作公司，他们互相之间的差距已经微乎其微，此时拼的就是谁的人才库里拥有的千里马更多，就更能压缩制作预算，或者说是更容易出精品，未必能保证赚钱，但运作项目的风险会被大大降低。
换句话说，大公司不养创作团队，非常奇怪。
韩沐妍刚想解释自己为什么不想养，张世元已经改了说法。
“那我们就不签人，签部头约。”不需要社长解释缘由的副社长讲，“新人期是创作灵感最旺盛的时候，精力也更强，我们签他五部部头约还是三部，先把油水炸出来，之后再看，你觉得呢”