“怎么了”
“瑶瑶长下牙了。”苏婷说。
“咬你了”章雪扬把手拿开。
“稍微咬了几下。”
稍微几下不至于这么大反应，章雪扬掀开看见破了口子，又想到女儿长牙应该不是第一次咬痛她，皱眉去找药膏给苏婷擦，擦完说了句“戒吧，让她喝奶粉。”
他一句话，瑶瑶开始断母乳。
刚断母乳的孩子都会哭，瑶瑶哭得声嘶力竭，眼泪糊到满脸都是。她盯着章雪扬，对这张冷脸差不多免疫的时候却被这样对待，更加觉得委屈，哭得咳嗽又干呕，不肯喝奶粉，一直要苏婷。
章雪扬跟她熬，看她反反复复，哭累了睡，睡醒了又哭，抱着她走来走去几乎一整夜，就是没让她碰苏婷。
就这么熬了将近一周，等瑶瑶戒母乳成功，也正好到年底。
年底工作打堆，年会要筹备，总结要做，计划也要捋，其中还有最重要的一项工作，就是绩效面谈。
十几个月的周期，考核能揭示的不仅是结果，打出来的也不止是一个分数，还会应用到其它的决策上，比如人员调整，或者优化。
花了半个多月的时间门，苏婷把店里从上到下的考核都整理了一遍，再跟店长朱丽开会加探讨，列出需要斟酌的人员名单，以管理层为主，当中就有蔡彩。
但不等找到她头上，蔡彩先把辞职书递了过来，和店长谈过后，又和苏婷聊了一回。
同事几年，于公于私彼此都很熟悉了，她们是老乡，关系也一直不算差，到决定要离开的时候，已经可以很坦诚地去聊一些事。
面对苏婷，蔡彩是尴尬过的，毕竟曾经想借老乡的身份和私下关系让她帮忙，后来回想，确实也不应该。
而且当初在老店苏婷虽然拒绝过她，但后来其实又跟她聊过一回，建议她直接去找章雪扬，不要害怕被拒绝或者被否认，如果真的想要新店的机会，觉得是事业上一个好的转折，更应该自己去争取，才更能显示诚意只是她当时没听。
“阿婷，我其实后悔过的，好多次都想如果不是调到新店，可能还不会觉得这么吃力。”但也是到了新店，和更多优秀的人在一起才看到差距。挨了两年多，她不停在质疑自己的能力，也终于慢慢认清自己的限制在哪里。
一番感叹后蔡彩问“我是不是很差劲”
苏婷不这样想“没有的蔡彩姐，你别这样想，卢琪之前还说你很厉害，越来越佩服你，她都觉得是你一手培养出来的。”
“太夸张了。”蔡彩笑了下“是卢琪聪明，我没教她什么。”又想到当时在老店的事，一叹气，更觉得自己不应该“那时候真的就是两只眼睛盯着业绩，想不到别的。”
两人坐在办公室聊了会，苏婷想起章雪扬说过的话“那蔡彩姐，你以后是打算自己做吗”
蔡彩点点头“我几个孩子现在都在上学，要接要送的其实也顾不过来，我们自己做的话时间门自由一点，还能多带带他们。”
工作只是人生的一部分，能在某个行业某个领域干到老的只是少数人，也许有时候出现的另一条路，才是更好的选择。
送别宴那天来了很多人，老店的戴玉兰忠哥，旧同事都来欢送蔡彩。
卢琪也出现了，给蔡彩献一束花，很真情实感地对蔡彩道谢，最后提了杯酒敬她“蔡彩姐以后是老板娘了，别赚大钱就看不起我们这班工仔啊。”
昔日关系紧张的上下级，现在已经亦师亦友，是可以开玩笑的关系。
那天吃吃喝喝到很晚，各自坐车回家的时候苏婷忽然想起一句话，聚散终有时。