国营企业里面，也是分优秀的国营企业和垃圾废物的僵尸企业。垃圾废物的企业，从上到下都废掉了，可能资源，不会挣到所投入资源的效益，跟垃圾企业打交道，无论这个企业是国营还是私营，最终都会让投资者输掉本钱。而优秀的企业，其管理团队诚信有能力，能带给员工和投资者效益，那么，是国营企业的话，国家控股参股获利，只要这家企业能给股东能提供创造效益，就是有利于大局的。不要榨干这样的企业，所谓——竭泽而渔；岂不获得；而明年无鱼。
所以，我觉得，国家想要改变国营企业的为，不应该是扶贫思路。而是应该，先让干的好的国营企业，先一步富起来，这些企业的团队员工，理所应当分享更多的回报。你先要让能创造财富，能比别人效率高，肯干活的人，先通过干活富起来。虽然，你国企的老板是国家，但是总强调贡献，不让创造财富的员工获得回报，这肯定会流失人才，降低团队的效率。
很多领导觉得，用惩罚的办法，打破铁饭碗，让干不好的国营企业破产，工人下岗失业的办法来改革，让人意识到，市场经济不是请客吃饭，是动真格的改革。
但是我觉得，这办法其实并不是很好的。
实际上，应该用胡萝卜来引诱。将努力改造企业，带来企业恢复盈利，挣到钱之后的企业，员工都能富起来。大家不要比惨，比穷。
而要是比争先恐后的比富，为什么富？不是走歪路不合法的办法富裕，而是工厂企业治理变好了，有订单和生意了，赚到利润了，利润能拿出大部分，先让创造财富的企业职工能富起来，这才是决绝问题的办法。人家能盈利创造财富，你应该让它扩大生产，创造更多财富，让其企业的职工赚更多，比同行多三五倍都是合理的，只要，其创造财富之后，合法交税，上缴了一部分国家作为股东，应该得到的股权分红回报。最后，剩下的利润，就应该让创造这些财富的人富起来。
你不让这些现在能创造财富的人富起来，反而拿走这些财富，救济干不好工作，发不起工资的落后低效率的企业，最后的结果会是让努力创造财富的优质企业，也会渐渐的失去动力，甚至一样变成亏损企业。
效益好、扩大生产的优秀企业，肯定是需要大量的劳动力。去经营困难，甚至停产的企业去招聘合格的人，解决了这些企业能干活肯干活的人的工作问题，其实就可以了。已经没有多少人的企业，关掉也并不影响大局。
本质上，市场经济最大的优势，其实是用赚更多钱来激励有能力肯干活的人，把资源配置给这些优势的团队和项目，就能带动更大的经济增长和就业机会的增长。