米佳山目瞪口呆的看着许望秋，难怪得罪了副部长却一点事都没有，反而活蹦乱跳的，原来背后有这么多人力挺。认识这些人未必有多难，但要让这些人力挺，那真不是一般人都做到的。他竖起拇指，由衷地道：“你厉害啊！”又对许望川道：“你弟弟真厉害！”
对自己的这个弟弟，许望川也是绝对服气的。他明明比比许望秋大六岁，可在许望秋面前，却跟弟弟似的，轻笑道：“望秋的眼光见识真不是一般人能比的。”
接下来的几天里，许望秋帮许望川设计了组织架构。不管是承包劳动服务公司，还是走私/1穴，许望川他们都不会是三四个人的游击队，肯定都会拉一帮人来搞。这就涉及的团队运作的问题，如果没有合理的组织架构，团队运作就不可能高效。
许望秋没有管理过公司，不过作为导演和制片人，他管理过数百人的剧组，而且亲自参与过剧组规章制度的制定，在管理上还是有一定经验的，而且也看过一些管理方面的书籍，对各种组织上架构都有一些了解，什么矩阵式，事业部制式等等，都知道是怎么回事。让他设计大公司的架构，他肯定搞不定，但设计一二十人小公司的架构，还是没问题的。
除此设计团队架构外，许望秋还帮许望川设计一套管理制度，整个管理方式可以说是军事化的。走穴本来就有一定的争议性，不管是私/1穴，还是走官穴，都是如此。如果在走穴的过程中出了什么问题，那么许望川他们就可能成为被攻击的的靶子。为了避免这种情况，进行严格的管理是非常有必要的。
许望秋设计这些还有一个目的，就是希望许望川在这个过程学会管理企业。等到两三年后，等积累了足够的资金，许望川就会让许望川带着这笔钱前往中关村。如果事情进展顺利，他会抢在柳传智的前面签下倪光南，抢在柳传智的前面拿下联想汉卡，并取代联想的位置。这家公司许望秋不会管，肯定会交给许望川。所以，在那之前让许望川学会管理企业非常重要。
秀影厂会议室里，秀影厂主要领导齐聚一堂。他们今天坐在这里，主要是讨论许望秋他们承包秀影厂劳动服务公司的相关问题。
**简单讲了下许望秋他们的想法，然后让办公室主任把许望秋写的承包协议复印件发到了每个人手中。
整个承包协议不是特别长，只有七页，但内容极为详实，对承包经营期限；承包者的权利和权限、义务和责任；承包经营的方式和内容；以及收益的分配方式等内容都作了明确规定。
在场众人觉得许望秋他们简直疯了，劳动服务公司根本没有什么业务，基本上就是卖点零食、卖点冰棍什么的。只能勉强维持经营，根本就不赚钱。以每年30万的价格，承包这样一家公司，而且一承包就是五年，这简直是不可能完成的任务。
**等众人将承包协议看完，开口道：“协议大家都看了，说说你们看法吧！”
副厂长柯俊秀第一个发言：“劳动服务公司不赚钱，有人愿意用30万的价格承包，那肯定应该搞。唯一的问题是，这会不会违反政策。”
在场众人都微微点头，他们也都是这个看法。
**直接道：“我专门去文化厅和宣传部问过这个东西能不能搞。得到的回答是可以试试。就在8号，省里面已经决定将川棉一厂、蓉城电线厂等几家企业进行独立核算、自负盈亏的利改税试点。我还听说市里面准备修展览大楼蜀都大厦，但是筹备组没钱，就准备用股票集资。现在全省都在进行各种改革尝试，承包集体企业根本不算什么。”