这个外包公司规模极小，在互联网上几乎都没有什么有效信息。
她按照网上写的公司联系电话打过去，响了很久也没有人接。
林岁甚至搜了搜招聘软件，也没有查到它最近有什么动向。
难道真的像丽姐说的那样，这家公司老板已经跑路了
林岁很快在互联网上找到了一位本地律师，向她叙述了王丽所遇到的情况后，寻求解决办法。
对面回复得也很快哦，这是典型的劳动纠纷。
根据工伤保险条例第六十二条规定，用人单位如果没有给员工缴纳工伤保险，应当及时补缴，并由该用人单位负责赔偿及标准支出费用。1
“”
林岁沉默一瞬，补充说这些相关规定我也查过，我知道理论上他们应该赔。但实际上在公司关门，也根本找不到负责人的情况下，我们要怎么让对方赔偿
呃找不到人
要不然你们先试试报警或者去劳动局问问
林岁看着她不确定的语气，觉得自己好像被骗了你到底是不是专业的
对面这下回得很快专业专业我今年刚刚拿到律师证，从实习律师转正成了正式的独立律师，很专业哒
林岁更觉得自己被骗了。
算了，我换人。
不要啊姐姐，如果你真的想申请劳动仲裁或者起诉的话选我没错虽然我还没有独立负责过一个案子，但你就是我的第一单，我保证会好好给你们争取成功的
林岁更心梗了。
对面像是怕林岁跑路，继续说。
而且你换人也不一定能换到比我更靠谱的。我们本地律师很多都有稳定客源，很少在网上回答免费咨询问题。而且我去年专攻劳动纠纷，了解得很多你选我肯定没错
最关键的是我很便宜我还可以后付费老板你考虑一下
林岁心内腹诽，专攻是指将法条倒背如流，但并不了解实际操作吗
劳动纠纷在现实里的处理方法远没有法条规定里那么简单。
劳动法里劳动者的权益条条都能被保证，但是在现实里，劳动者想要维护自己的权益，收集材料，准备证据，找到负责人去仲裁，这层层链条串联下来，每一条都不轻松，很多人都会在中途放弃。
就像他们那种小镇上，如果想解决劳动纠纷，最快速的方法甚至都不是去找相关部门，而是直接带人找上门。
林岁原本想换人，但是看在她最后一句的情况下又心动了。
这年头愿意后付费的律师并不常见。
如果真的能谈妥，丽姐甚至不用拿积蓄出来垫钱。
林岁回道行。给你机会。
那我们首要解决两个问题。第一，通过什么办法能找到这个跑路的外包公司。第二，如果真的找不到的话，我们能不能给实际用工单位施压，让他们来解决。
这位新人律师大概是受到鼓舞，看着林岁还真愿意找她接这一单，立刻重新梳理了一遍材料和案况，随后回复。
如果公司负责人跑路了，那他大概率违法了。虽然现在联系不到公司，但我们还是可以找到股东和法人代表追究责任，跑得了和尚跑不了庙
林岁稍微松了一口气。
她刚想给丽姐转发一下结论，又收到了新的消息。
等等
我刚刚去新查了一下。
这家公司的股东和法人都变更过。而现在的股东和法人代表，是失信人员。
林岁“”
完蛋，庙也跑了。
插入书签