秦淮茹怼道“你这说的只是一小部分的女职工，男职工里面也有大把的这种整天游手好闲的人。”
人，肯定是优先保障衣食住行，这些基本需求满足了，才会把重点放到其他方面。
“一大爷和我说了实话，材料原因只占了5分，还有3分是厂里职工生产不用心，剩下2分是生产管理不到位的问题。”
秦淮茹娇笑道“那你也要把他踹了，你给我当老婆。”
娄晓娥嬉皮笑脸说道“你长得这么漂亮，还是我给你当老公好了。”
董大爷语似责备的说“都没见你带东西去看望雨水。”
李铭随口说道“多简单的事。”
“找对象的时候，这挑那挑的，不挑工资等级比自己低的。”
能唠唠叨叨的说一大堆，显然是把李科长郁闷坏了。
阎埠贵笑道“傻柱你行啊。恭喜了啊。”
秦淮茹反驳道“女职工比你们男职工辛苦多了。”
“同样的，女同志工资高的话，那就是男同志请假更划算了。”
娄晓娥分析道“职工不用心也是管理的问题，总结经验搞好生产管理的工作就能提高很多。”
“现在不可能减少开会的时间，暂时没办法改进管理工作。”
秦淮茹想起了下午的小问题，“我怎么才能说赢他们”
李铭的应对措施很简单，“我会吩咐火腿肠分厂的人去打听食品进出口公司的订单情况。”
李铭笑着打岔说，“两位大美女快醒醒，白日梦要等天亮了再做。”
“我听人说轧钢厂要从冶金部划给一机部管理。”
秦淮茹狡辩道“那是因为女职工经常要请假带孩子。”
李铭向来是严抓这类人。
董大爷关心道“要养两孩子了，傻柱你的工资有点低了。”
“连锁反应会影响到火腿肠加工厂的猪肉调拨，也就影响产值、利润。”
“要是订单还是很多，那就不用理会。”
前面说了李大科长最近有点烦躁。
“冉老师也有工资，傻柱时不时还能带些菜回来，他们俩再养个也没问题。”
“生产的工时不够，产品质量和数量是肯定会受到影响的，车间只能凑合着能用就放行。”
李铭幽幽道“是啊。人性如此。”
李铭亲了她一口，“慢慢来嘛。”
秦淮茹叹气道“看来我们女人没有出头之日了。”
“反正就是这不行那不行，没有一个说自己有责任的。”
阎埠贵帮忙说话了，“那是因为男同志的工资等级高，请假被扣的钱更多，都是一家人，肯定是怎么划算怎么来。”
阎埠贵睿智的说道“能坐飞机的那是不简单。”
“那我就不知道了，我也是听别人说的。”
李铭提议的新一期重点学习班在几位副主任的同意下又成立了。
娄晓娥现在的管理经验也算是丰富的，“好吧。没有惩罚措施，肯定管不住人。”
吴名哈哈笑道“三大爷您是真的会过日子”