“人，就是一个自由与不自由，自知与不自知，自信与不自信的矛盾结合体。”
“人与人之间的差别在于，有些人能够通过自省或他人的提醒，意识到自身的不足并加以改正，另一些人则不能。。”
“比如那些已经身处高位，却不愿承认自己无法胜任的人，他们当中只有极少数能够做到主动退位让贤，把位置让给更能胜任的人。。”
“在剩下的那些人当中，会有一部分人选择提拔一名或多名能力出众的手下，让他们代替自己履行职责，顺便把他们立下的功劳和做出的成绩，当作自己继续向上层晋升的资本。。”
“而在最后剩下的人们，基本上都会选择提拔能力不如自己的手下，让他们成为自己在组织层级内部的权力触手，逐渐封闭住下层通往上层的晋升通道。。”
“这就是你刚才说的。。它与《帕金森定律》存在着的紧密联系？”谢丽尔表情略显怪异的轻笑反问道。
“没错！”大卫重新拿起餐具，喝了一口非常美味的意式海鲜汤，点头道。
“难怪在你们参加会议后，我接到了很多向我抱怨的电话了。。”谢丽尔转头看向巴特莱教授，眸光闪动，笑意更浓的道。
“我知道您在做完心脏手术之后，就表示过不想再参与家族事务了。。”
“请您放心～我会替您照顾好他们的。”
“替我？不用了。”巴特莱教授花白的眉毛抖了抖，眯眼微笑摇头。
“我会照顾好大卫和教授的。”坐在谢丽尔对面的莉莉丝，听到她这样说，也在巴特莱教授之后表达了自己的态度。
“那好吧。”
谢丽尔的脸上露出一丝遗憾，对于巴特莱教授拒绝自己的招揽，很快就释怀般的笑了笑，主动换了个话题。
“中午在你们离开后，爸爸让帕纳里斯负责尽快成立一个小组，秘密进入ibm公司进行为期一个月的内部调查。”
“大卫，你说的那些话让几乎所有参会人都感受到了危机感啊！”
“哦？这对我来说，可不是什么好消息。”
“哈！你算是在炫耀吗？”
“no、no、no!”大卫苦笑摇头，很认真的看着谢丽尔。
“若是我们从一个理性旁观者的角度，利用所有已知的理论来观察分析，就不难发现~”
“摩根家族传承至今，经历了开拓、积累、整合、凝聚、分拆和掌控等几个重要阶段，最终才形成了如今比较稳固的层级组织体系。”
“请注意！”
“我这里说的是稳固，而不是稳定。”
“稳固，意为现在的摩根家族层级体系已经相对比较成熟，只要不爆发对抗异常激烈的继承人之战，这套体系就不会发生巨大的改变。。”
一直在观察谢丽尔表情的大卫，发现她脸上的笑意慢慢消失，心中飞快的权衡几秒后，继续说道。
“《墨菲定律》《帕金森定律》和《彼得定理》，它们是20世纪管理学学术界最杰出的理论，也是每一个优秀管理者都应该去深入学习和研究的。。”
“我不觉得仅凭几句话，就能撼动你父亲耗费了几十年时间建立起来的层级管理体系和他们对彼此的信任。”
“我更不会天真的认为，在我之前从未有人发觉ibm公司存在的巨大隐患！”
“因为它已经患上了如今在国内上市公司非常普遍存在的大企业病，只要是有心人都可以从它的年度财报和官方公告中发现问题，这并不难！”
“而你刚刚又说了，你的父亲老摩根先生，已经让你的哥哥帕纳里斯来负责建立一个调查小组，悄悄进入ibm公司进行改革前的深入调研。。”
“这其实已经证明了，现如今ibm公司以及其他公司和企业普遍存在的种种问题，都是老摩根先生为继任者留下的第一道考题！”