众人再次看向方鸿，袁杰顺便说道“你说该怎么办吧这个问题。”
方鸿言简意赅“一票否决权和一致行动人协议。”
几个室友经过一番商量，最终一致决定同意授予方鸿一票否决权和一致行动人，这个问题也就解决了。
倒是省去了方鸿额外运作了，几个室友到底还是年轻了些，或者说他们十分信任方鸿，但也好在他们遇到的人是方鸿。
对于这几个室友，方鸿肯定是不会坑他们的，而且也不用担心他们的忠诚问题，这不是还有道具卡嘛，现在兑换不了将来总能兑换。
而且，就算没有这个道具卡，方鸿也有信心通过自己的能力拿捏好手底下的人，有道具卡的辅助更是再上一道安全锁，更稳了。
对于量子跳动的一票否决权和一致行动人的权利，方鸿也只是打算暂时拿着，在合适的契机里会让渡给群星资本，因为群星资本的终极隐藏大boss还是方鸿，这样一来就可以让自己的名字从量子跳动的高层里消失掉。
末了，方鸿看向众人再次说道“确定了量子跳动的股权架构方案，接下来就是股权分配方案了，现在是我们六个人，我建议拿出20的股权作为期权池，用于将来吸引人才与核心骨干的预留。”
众人表示同意，很合理。
这几个室友对于公司股权问题都不太清楚，方鸿要给他们下套太容易了，不过没这个必要。
当然套路还是要下的，毕竟自古套路得人心，只不过不会往死里套，属于他们应得的部分方鸿不会吃干抹净。
首先方鸿并没有让各大联合创始人签加权平均反稀释条款，这样一来是为了先给几个室友更多的股权让他们觉得占了便宜，然后通过持续的融资将所有创始人手里的股权都稀释掉，大部分的股权都被群星资本持有。
最后几个创始人手里的股权会稀释到剩下多少，方鸿现在心里就有数了，提前安排得明明白白，那就是徐景仁他们五个人最终一共分享公司15的股权，平均每个人拿3的股权。
他们几个作为联合创始人最终那这么多也很合理，这是他们应该得到的部分。
值得一提的是，创办脸书的扎克伯格就狠了，另一个联合创始人本来占脸书34的股权，结果最终一路被稀释到只剩下003，这就有点吃干抹净的意思了。
方鸿不会做这么绝，无论是从实际利益还是名声上，都得不偿失。
末了，方鸿看向几个室友从容笃定的接着说“剩下的80，你们五个平均分13，我拿15，同时你们给了莪一票否决权，控制权是有溢价的，这一票否决权的价值至少值15，等于我拿个人占了公司总体价值的30。”
实际上并不止30，因为后续群星资本的持续融资会拿到量子跳动过半以上的股权，几个室友现在13的股权最终也会被稀释到3左右。
几个室友拿到股权了，才会拥有主人翁意识，才会把公司视为自己的孩子一样，毫不保留地倾注心血和感情在这家公司里面，兢兢业业的呵护这家公司成长。
方鸿不招职业经理人就是因为其并无主人翁意识，就好比一个人去一家公司打工，他首先想到的是自己的工资有没有保障，关心自己的工资能拿多少，至于公司的死活他并不太在意，死了就去找下家，站在他的立场也无可厚非，毕竟是打工人嘛。
但对于方鸿来说找这样的人管理公司显然不是一个好的解决方案，到时候不得天天去查岗所以赋予主人翁意识，一年半载不去公司一趟都可以高枕无忧，因为不用你查岗他也会兢兢业业的把公司做好、做强。
方鸿作为领导者，只做好用人和资源调配就可以了，剩下的事情手底下的人会办得妥妥帖帖。
几个室友听到这样的分配方案也都没意见，方鸿毕竟出创意、出点子总之是六个人当中出力最多的，他是量子跳动的第一大股东没毛病。
方鸿又说道“股权的分配相对平均但这里的平均体现在受益上，控制权并不平均，因为我们公司采用的是ab股架构，同股不同权，钱权分离。另外在引入外部资本的时候，我们持有的股权等比例稀释即可，有问题或有不同意见的可以现在提出来，等备案登记生效就定死了。”
徐景仁等人纷纷摇头表示赞同这个方案，方鸿已经安排的明明白白，而且都非常合理，大家也想不出有什么要补充的。