李学武对广播电台是很看好的，未来晋级，广播电台的台长就是副处级干部了。
就算是低配，也得是正科级，于海棠有老李的支持，可真是捡了个大便宜。
如果易红雷晚几年走，她是无法出头的，也没有这个青黄不接的机会。
“于海棠同志任广播电台的台长。”李学武放下手里的钢笔，看着易红雷问道：“她原来的位置呢？还有其他的人事变动？”
“是，我向组织推荐了袁华同志。”
易红雷在李学武的面前表现的很是坦白，主动汇报道：“袁华同志的正治素养可靠，工作认真负责……所以我才推荐了他。”
这说的都是套话屁话，真正能让易红雷推荐他的主要原因，恐怕还有其他关系牵扯。
不过李学武不在乎这个，到了他现在这个位置，再细抠
现在的他只要结果，做不好过程的干部就不是好干部，趁早走人算了。
其实纠缠也是没有必要的，现在集团里的人事工作名义上是景副主任在负责，实际上完全掌握在李怀德的手里，这个大家都很清楚。
很多年轻干部都喜欢去李主任的办公室汇报工作，或者聆听教诲。
李怀德也愿意接触这些年轻干部，考察过后会有一些安排和提拔。
或许是从李学武这里得到了任用年轻干部可以破局的优秀经验，他乐此不疲。
景玉农在李学武的运作下成了性格孤立，工作认真的典型，也成了老李可以信任的木偶人。
把纪监交给谷维洁，换走了人事，老李又不方便直接管理人事，所以放在了景玉农手里。
因为与李学武之间的“矛盾”，景玉农在集团内部又不结交关系，所以自然得到了李怀德的支持和信任。
所以很多干部都是通过景副主任这才被李主任赏识获得重用的。
当然了，你要说这里面有没有掺杂私货，老李也是分不太清的。
景玉农已经交出了三产工业，再不给她一些活动空间，李怀德自己都过意不去。
所以到底有没有私货，他不会追究的。
于海洋和袁华这样的年轻干部，只要机灵一点的，不用送什么东西，就能得到在李主任这里表现的机会。
有人问了，过度使用年轻干部，不会动摇制度根本，不会影响老同志的工作积极性吗？
以李怀德见缝插针的布局，以及他的谨慎性格，又怎么会让这种情况发生呢。
广撒网，把年轻干部放在并不是很关键，影响力不是很大的部门，是能起到监督作用的。
监督，监视和督促，两层含义。
至少从现在广播电台的布局来看，李怀德基本上已经掌握了这部分的话语权。
你要说还有其他副台长，还有其他骨干力量，现在台长和一个副台长都是李主任提拔任用的，谁还敢跟他们较量啊。
在津门没有能从李学武这里得到明确的态度和他想要的答案，老李的内心更具危机感。
不能在李学武这一棵歪脖树上吊死，他希望能从这些年轻人里发掘出第二个李学武。
他认为千里马常有，而伯乐不常有。
李学武完全认同他的想法，但老李可能不知道，千里马常有，先知可不常有啊。
从广播电台这边来看，按照老李的说法是，支持李学武加深对宣传工作的影响力。
可结果呢？
他一边在嘴里喊着支持李学武，一边又加快了人事工作的调整和布局。
这在无形之中加快推进了他个人影响力的发展，严重影响了李学武的威信。