太意外了，他们确实早就知道栗海洋的工作年龄和资历已经足够了，职级也够了。
要说李主任的秘书早就应该换一个了，是李主任离不开栗海洋。
栗海洋如果想要健康发展，就应该下来锻炼的，两年前就应该了。
结果呢，由于李主任的坚持，硬生生拖到了现在，可李主任对栗海洋不薄啊。
要是两年前，那栗海洋充其量就是个正科，甚至是副科，现在呢？
好家伙，一跃成为了分厂的副厂长，到底是年龄和资历够了，下来锻炼能力了。
众人心里一凉，而后又是一热。
为什么？
因为栗海洋下来很有可能在李学武的帮助下成为常务副厂长。
这个不用怀疑，都是副厂长，常务副厂长和副厂长之间的差距太大了。
但是，差距的不是职级，而是职权。
到了这一步年龄和资历已经不重要了，核心竞争力是工作能力和成绩。
李学武将人事劳资处划给栗海洋是为了什么，这可是个出成绩的好部门啊。
让他们心里一热是为了什么？
因为栗海洋背后站着的是集团管委会主任李怀德，是李主任的亲信。
也就是说，栗海洋下来很有可能是李主任不是很信任秘书长，他们不有就机会了？
这一冷一热之间，差点给众人弄感冒了，直到李学武宣读下一项工作的时候都没反应过来。
他们没注意到，廖金会的脸色惨白。
他原本是厂管委办主任，正科，可要成立机关综合管理处，他怎么办？
能从李学武的态度和表现中明确一点，那就是不会再重用他。
既然李学武都不会重用他，那机关综合管理处的位置也不会留给他了。
厂长办公室？别想了。
谠委办现在都处于闲散状态，后勤科更不可能了，那是个重要的科室。
所以他会去综合办公室苦熬？
别说综合办公室主任不香，你来试试就知道了，厂长办公室主任的职能剥离出去，他就没资格再进来做会议纪要了。
也就是说，这个办公室主任成为专门管理那些秘书的人了，有什么意思。
这不是苦熬是什么？
他心里已经想到要辞职了，或者找关系调走，哪怕是去其他分厂呢。
李学武不会允许的，他只会看着自己主动犯错，然后摔倒，带倒一群人。
这间会议室里的气氛几经变化，众人也说不出到底是个什么心情。
你要说赚了吧？也行。
你要说亏了吧，好像……
原本大家在管委会中各管一大片，现在单管一套线，出了问题直接找他们。
管理处还没敲定负责人，他们不就是负责人的实际管理人员嘛。