所以，挑选管理者的时候，你不能挑那种忍耐性太高的，不然就会隐藏一些矛盾，留下埋雷的空间。
其实，类似的道理，在我们村选村长的时候，我爸就告诉过我。
从小到大，我发现我们村选的村长都是有钱人，几乎没有苦大仇深的穷人
就算参选的穷人再表示自己会如何如何的为村民们服务，村民们就是不选他
我还对我爸说“爸，你看这帮势利眼人家有钱人再有钱，那是人家的，关你们什么事儿为了一桶油，一袋面，把自己的灵魂都出卖了
我爸则是骂我“你懂个屁”
我爸说，你永远记住老百姓是最聪明的他们不一定能讲出大道理来，但他们总能看到最真实的未来
一个苦大仇深的人，他可以在屋里结冰的环境下睡觉，可以吃发霉的饼子，可以喝不干净的水。
长此以往，他甚至都不觉得这是苦，都意识不到自己的生活标准已经不是人过的日子了。
推己及人，他如果成了管理者，惯性思维就会认为你们为啥就那么矫情呢
我能吃屎，你为啥就不能吃
我能受冻，你为啥冬天就得烧煤
我被猫挠了一下，包扎一下就好了，你为啥就非要打疫苗呢你多冒昧啊多矫情啊
但他能忍的，习以为常的，别人可受不了啊，有些甚至会出人命啊
倒不是说他人有多坏，而是长期以往形成的惯性思维，让他无法具备正常的，生活幸福的人所拥有的同理心标准，从而影响他看问题的角度
对于绝大多数的村民来说，你苦俺可不愿意跟着你苦啊
你理解不了我，我也理解不了你彼此都委屈，这不就出事儿了
所以，如果让樊刚去当总经理，
他也会有一种潜意识我能为宋总做到的，你们为啥就做不到
但这就容易出事啊你不能要求，每个人都像樊刚一样啊
针对不同的人才，你要看具体怎么用
每个人才都有自己合理的用法，用得不合适，反而会把这个人给毁了
李江龙在这一点上就不是很聪明
他这个人太感情用事了，我看你顺眼，就想让你当老总，就想让你搞管理。
其实根本不是那么回事的
对于樊刚，我的打算是，高薪聘他当保镖队长，把保镖队伍给扩充一下。
这样，就不用再跟之前一样，被人盯梢了，还得去打麻雀战，东躲西藏，不停的换地方。
之后，可以让他圆梦，利用资本的力量捧红他，让他成为一个武打影星。
樊刚的情况比较严重，我安排他住院了，好先把身体给养好。
老魏的闺女已经做完手术了，这些天，他一直在照顾孩子，已经没啥大碍了。
我安排他立刻来我们所在的私立医院，让他接替樊刚，继续照顾冯媛媛。
一切安排妥当后，东方已经露出了鱼肚白。
我就是左边的胳膊包扎了一下，影响不大，不过以后肯定难免会留下难看的疤痕。
老魏开车带着冯媛媛，我开着自己的a8，一起返回了红叶别墅区。
凌晨六点多，当我到家的时候，吴昕雯正好刚刚起床，准备上厕所。
看见我灰头土脸，浑身脏兮兮，胳膊上还绑着绷带的样子，她瞬间就傻了
“老公，你咋了这是”她哭着跑过来抱住我，满脸崩溃般的心疼。
“唉”我叹了口气说“没啥，昨晚渡劫去了，幸亏昨天没回来呀，不然咱们这个家就没了”
“呜呜老公，到底啥情况呀”吴昕雯哭得泣不成声。
就在这个时候，李江龙的电话给打来了。
本来懒得接，但是想了想，还是接起了电话。
然而令我惊愕的是，电话里传来的，竟然是一个女人的声音“喂”</p>