冷家那是怎样的存在
要是能拿得下冷家，陈兴还用得着担心拿不下陈氏
可是，唐心秉和唐婉儿已经开始变得疯狂，被冷晋元一洗脑，就觉得这桩生意有利可图。
冷晋元的原话是这么说的“陈昊可是冷昊宸的亲弟弟。你们要革陈昊的命，冷昊宸能坐视不管不解决冷昊宸，你们永远斗不
过陈昊。”
为了让陈兴倒戈，冷晋元还给他打了不少鸡血“也算是你运气好本来，我所有的线都已经布置好。就剩下一个最后的收网。
有了陈氏的资金，的确能给我短暂的帮助，但是，只要冷氏到手，你害怕陈昊能屹立不倒到时候，陈氏还不是你说了算”
这些话毫无逻辑可言，听起来冠冕堂皇，实际上没点营养。
可偏偏，陈兴被巨大的利益冲昏了头脑，又被唐心秉和唐婉儿洗脑，蒙蔽了双眼。
所以，陈兴一个不小心，就和冷晋元一起，踏到了这条贼船上。
而今晚，正是他们最关键的行动之一。
陈兴婆娑着酒杯，弱弱地看了冷晋元一眼“那个，你怎么知道，冷昊宸，是陈昊的哥哥”
陈昊是陈圣眉带回陈家的孩子。
年龄正好和陈圣眉的幺儿吻合。
冷家上下都传，冷钰景和陈圣眉的两个儿子，一个姓冷，一个姓陈。
冷昊宸就是冷钰景的大儿子。
23岁时，冷昊宸接管冷氏帝国。
同年，陈圣眉把幺儿陈昊，带回陈家。
十年后。
十五岁的陈昊，正式担任陈氏ceo；冷昊宸已经成了冷氏集团叱咤风云的大boss。
冷晋元对冷昊宸和陈昊，都做过很多的分析。
其中，生意管理的分析居多。
陈昊的风格，可以说是润物细无声。
他喜欢晓之以情动之以理，甚至提倡人文关怀，力求打造公司内部亲如一家的集团文化。
这么多年，陈氏能名声鹊起，和起集团文化、员工忠诚度分不开。
五点以后加班，丰盛晚餐，七点以后加班，打车报销。
早上有暖心餐饮，下午精美茶点供应，晚上还有撸串、夜宵。
为员工生日祝福、家属关怀，帮员工建立职业发展通道，充分发挥每个人所长。
曾有人开玩笑说，陈氏，是一个你来了，就用温柔攻略让你走不掉的地方。
陈氏的风格，含情脉脉，相亲相爱。
冷氏集团的风格，那叫腥风血雨，惊涛骇浪。
每次开会，戴着面罩穿着长衫的冷昊宸，都宛若一座万年冰山，炎炎夏日会议室都不需要开空调有冷昊宸在，绝对冷得你全
身发颤。
面对中高层管理，冷昊宸十分严厉，动辄冷嗤一声“行动方案没有就滚蛋”
最简洁的时候，只有一个字滚
冷氏集团的文化，那绝对是狼性文化。
销售部，每周看销售排名，button5的垫底区域，销售经理要去跟销售总监喝茶。
市场部，新品上市、日常营销方案，冷昊宸都会过目，有一个错别字，扣一个月工资。
策略部，制订政策没有依据、执行遇到问题，通通扣工资。
在冷氏集团，最残酷的是，一旦连续四个季度排名垫底，你就要做好准备回家去。
所以，在冷氏，全凭实力，毫无人情味可言。
正是因为两家集团管理的风格迥异，冷晋元才敢断定陈昊，是冷昊宸的弟弟。
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