“连顿饭都不管啊？”一个女生低声抱怨。
“没有这样的吧，工资没有，工作餐也没有啊？”
“每天来上班还要自己带饭啊？”
“这里是高档商务区，周围吃饭很贵的，有没有补贴什么的……”
彭少爷听着他们的议论，面呈难色，正掂量着措辞怎么把这个事圆过去，那个穿中山装梳大螃头戴黑框眼镜的年轻人突然站起来，沉声说：
“大家不要急，听我说几句公道话。”
他做了个手势，示意大家安静下来，众人住了嘴，疑惑地抬头看着他。
“大家的心情我都理解，大家的苦衷我也感同身受。但是，大家刚刚参加工作，有些人思路可能还调整得不够好，我愿意把我的经验和大家分享一下。”那人平静地说，“我希望大家要理性看待当前公司不管午饭的问题。公司的各项事业刚刚起步，还处于创业阶段，我觉得公司不提供午饭这点做得很对啊！也许从短期来看，我们连工作餐也没有显得很委屈，但是从长远来看，眼下这点委屈这正是我们与公司同甘共苦的资历啊！我想问一下那些抱怨没有午饭吃的人，你们现在连一天班都没上过，连一个业务都没做过，当你们叫着要午饭的时候，难道你们真的就不觉得脸红吗？不要问公司能为你做什么，要先问一问你能为公司做些什么！”
其他大学生面面相觑，彭少爷也和余柄魁、谭教授等人对视一眼，心中都略微诧异，没想到这个大学生刚加入公司就这么会替领导着想。
那人继续说：
“未来这个公司是谁的？还不是我们每个人的？人啊，不要总想着个人的索取，要多想想怎么为集体奉献。大家要相信，我们这是一个充满机会、公平竞争、崇尚奋斗的公司，只要你热爱公司，埋头苦干，公司还能让你饿着了？我相信这个道理，只要有一点最起码的智商就不难理解吧？而且从更深的用心讲，公司短期内不给大家提供午饭，也是用压力激励大家艰苦奋斗的一个策略，避免大家养成好吃懒做的习惯。大家与其找不到工作缩在网吧里混吃等死，不如和公司一起创业，我相信大家一定能理解和尊重公司的决定，克服眼下小小的心理障碍。我对大家是有信心的。”
大学生们咧嘴看着他，心里直发傻。彭少爷眨了下眼，点头微笑，又有些疑惑，这人说的话处处都为公司着想，但又说不出来的怪。
那人话锋一转：
“但是，作为公司的一份子，我也有担忧。昨晚我夜不能寐，苦苦思考一个问题。一个好的公司需要什么？需要清晰明确的发展战略，需要清醒明智的领导，需要一支紧密团结的队伍，需要有长远的追求，要不断地解放思想，打破旧框框，让公司在短短几年时间里变得生生不息，充满活力。”他说到这里，彭少爷等人不由点点头，只听他的语气越来越严肃，“我先为大家树个小目标，三年内争取让咱们企业挣一个亿！是所谓‘周虽旧邦，其命维新’，而不是在僵化的体制里弄得懒汉遍地，死气沉沉。目前国际资本大鳄正在围堵我国，不断输入通货膨胀，我们发展的经济环境非常严峻，但另一方面，我国现在广义货币增长15%左右，市场上不缺钱，我们的业务前景广阔，而且我国gdp已是全球第二……”
彭少爷不禁皱眉，心想这人怎么越扯越远，但他言辞那么凛然，一时间竟不好开口打断。
“我们公司想要在目前复杂多变的经济环境中发展壮大，领导必须带好头，领导既要懂管理，又要懂业务，还要懂得金融，管理好账面的资金流，否则银行贷款无法兑现，税局肯定会查的，如果现金流被掐断了那么很多东西就会变成悲剧甚至惨剧的，所以说，领导是关键中的关键。”那人叹了口气，“但令我心痛的是，现在领导大多都不争气，能力水平差，见识不多。如果领导不争气，就不积极开展业务，没有业务就没有单，没有单资金链就会断裂，我们就得喝凉水。”
他没注意到彭少爷等人的脸色已经阴沉下来，继续说道：
“拿我本人的能力来说，我虽然是理科出身，可我对企业宏观战略也非常熟悉。对于商业贷款、上市企业管理、市场营销、财富管理我都精通，所以说我这个人的最大特点就是，综合能力特别强。最关键的是，我有对国际形势有极为准确的洞察力。为了避免面临公司瓦解的风险，我们公司内部一定要推行领导竞争机制，要让真正有能力的人担当领导的岗位！我们今后，凡公司的高层领导，一定要经过竞争上岗，不管是谁！诸位，我对大家就一个希望，那就是，让竞争不仅是一个名词，一句空话，或一个形式，要让它成为我们实实在在的生活方式，让它成为我们牢不可破的信念。我们的领导需要全方位、综合型的高素质人才，所以我建议，大家把公司的全部责任压在我的身上，我一定带领大家走好。我相信，这个公司让我来领导，会实现各项既定目标，把各项工作做好。”
大家越听越奇，到后来恍然大悟，原来他竟然是想当领导。彭少爷和余柄魁、谭教授几个人目瞪口呆，但见他一脸子豪气，颇类舞台上《长坂坡》中的常山赵子龙，一时间不知道该拿这个人怎么办。就在办公室里全体惊愕时，萧必武夹个包走进来。他一进门就觉得眼前的气氛不对劲，大家神情怪异，齐齐望着一个站着的穿中山装梳大螃头戴黑框眼镜的年轻人。
“你们都来了。”萧必武冲大家点点头，看了看彭少爷，又看了看众人，越瞅越觉得不对劲。他皱起眉头，快速地点了下人数。