李睿沉默不语，他也知道这个位置非常关键，他的设计方案想要实现，os和硬件一样，都是重中之重，不说找个大牛也至少要找个小牛才行。
可是李睿在这方面的记忆确实有限，搜肠刮肚也只有几个很模糊的名字，甚至都不知道这几个人目前在什么公司工作。
钱伟晨见李睿在思考，又道：而且现在搞os的公司理念各不相同，未必适合我们。比如创新工场的点心os，搞的是底层优化适配中低配置硬件，跟我们的理念完全不同。还有些os纯粹是为了捆绑自家软件做授权，抱着捞一把就走的心态。如果招来的是这种人，还不如不招。
这也是一个问题。李睿点头。
而且我总觉得，这类型的os没什么发展潜力。我听说tk（联发科）最近想搞一站式解决方案，为手机厂商同时提供芯片，操作系统和软件，彻底垄断中低端市场。这个方案要是搞出来，小os都得完蛋。如果我们不是走中高端配置路线，也会受到巨大冲击钱伟晨叹口气道。
李睿也记起来，tk后来的确这么搞了。
这个方案带来的结果就是，行业内有人开玩笑说只要找三个人就能成立手机公司，一个负责接洽tk，一个负责接洽代工厂，一个负责营销客户
要不再发动熟人帮忙？李睿问道，各大公司里地毯式的招揽一番。
钱伟晨苦笑道：效果不会太好。
李睿缓缓道：提高待遇呢？
待遇并不是最主要的方面，就比如我最近招来的几个人水平都不错，如果光是用待遇来吸引，他们未必愿意加入。他们追求的是发展机会和上升通道，都是想要做一番事业的。只有理念契合，才能一起工作。
李睿也知道，这个行业里的大牛小牛都不缺钱，钱只是考虑的因素之一，而不是决定性的因素。
可如果是特别特别多的钱呢？
没有人不喜欢钱，钱到了某个程度就只是数字而已，不过大部分人还远远没达到那个程度。
对行业小牛来说，几十万肯定不算什么大钱，不足以影响他们的决定，可要是几百万呢？
对行业大牛来说，几百万肯定不算什么大钱，可要是八位数呢？
追求理想和做事业和赚大钱三者之间，从来就不是互相矛盾的事情，完全可以一起搞定啊。
别的东西，李睿暂时提取提供不了，不过钱这个东西只要他想赚，就能赚到。
既然如此，那就得发挥优势，扬长避短，把有钱这一点凸显出来。
六位数砸不动就砸七位数，七位数砸不动就砸八位数，李睿就不信了，这个世界上真有糖衣炮弹打不倒的人？
等李睿把自己的想法说了，钱伟晨也有点傻了。
八位数太夸张了钱伟晨摆手道，开太高了会被人当作骗子的，目前的行情是三百万左右。你如果能给出跟我一样的薪资，我想还是能找到人的。
那得比你稍低一点。李睿道。
钱伟晨的是星睿手机的总工程师总负责人，就算再求贤若渴也得考虑他的感受，李睿最后做了决定，拿出四百万左右的年薪和一部分激励股权，寻找os产品负责人。
钱伟晨无语的道：四百万确实不少了，就算是那些外企的，也赚不到这么多钱这样吧，我帮你在谷歌那边打听看看。这个价格对他们也很有吸引力了！
事情就这么定了。
而出乎李睿意料的是，白天刚定下来的事情，晚上就有消息了。
钱伟晨反馈回来三个名字，两个来自谷歌，一个来自飞利浦，都是os方面经验丰富的工程师。
李睿看了第一个飞利浦工程师的简历，觉得不错。
再看第二个来自谷歌的，也不错。
看到第三个名字，李睿愣了一下，随即和记忆中的某个名字对应上了。
王君宇！
李睿激动的差点落泪。
终于抓到个牛人了！最近转码严重，让我们更有动力，更新更快，麻烦你动动小手退出阅读模式。谢谢</p>