朱长林也是赞不绝口：“回头我就安排人，不，我亲自编写xphone1这一部分，从咱们构思，到研发，整个过程，全部写进去！”
“好。”王逸很是赞同。
虽然，很多公司的企业文化都是形式主义，都是装逼，但效果也不错。
比如海尔的企业文化，使得海尔工作人员都自信满满。
甭管别人如何说，如何看，海尔的业务员在外面，都觉得自己很行。
还有青岛啤酒的业务员，从不觉得经销商是大客户，得求着经销商，相反，都觉得自己是爹，能管着经销商。
十年后是不是如此，那不好说。
可当下，年入几万的青啤的业务员，的确能管理年入几百万，上千万的经销商大客户……
品牌强势，企业文化强势，就是如此。
同样，星逸科技的品牌也很强大，甚至更强大。
星逸科技的业务员在客户面前，也是甲方。
其他企业都得求着客户打款订货，到了星逸科技这里，是客户求着业务员让自己多打款，多给分配点货源。
有时候为了多抢一点配货，大客户都会拎着东西给业务员送礼！
但王逸清楚，这种现象只是暂时的。
现在正处于智能机和功能机、山寨机新旧更迭的黄金时期，因此智能手机增速快，销量高，市场好，大客户抢着进货。
可过几年，国内智能机更新换代完成，后续就是增速下滑，就完全反过来了。
当整个行业都在走下坡，即便是星逸科技，也难逃冲击。
到时候，就得是业务员求着经销商打款订货了。
这都是没办法的事。
因此这种高高在上的企业文化，没有意义，甚至有害。
而研发xphone1，这种积极进取，不畏艰难，并且取得卓著成功的精神，才适合当做星逸科技的企业文化。
星逸科技的企业文化，不装逼，不形式主义。
积极进取，研发为王，这才是星逸科技的企业文化！
苹果总部。
库克看着618的销售业绩，面色阴沉到了极点：
“所有榜单，星逸手机都排在前面，苹果排在后面！”
“只要有星逸手机在，咱们的iphone5连前三都进不去！”
“耻辱，奇耻大辱！”
“从星逸手机出现，咱们iphone在大中华区的销量，就不断下降，不断萎靡。”
“当下整个智能手机行业都在增长，iphone在全球的销量都在增长，只有夏国大区的销量飞速下滑，不断下滑，持续下滑！”
闻言，夏国大区总裁托克尔沃克的面色，都难看到了极点，却是无可奈何。
库克看了过来：“iphone在全球的增量，都弥补不了夏国大区的掉量，导致iphone的销量，年年下滑！托克尔沃克，你就没有什么想说的吗”
“董事长，我……”托克尔沃克一时语塞，却是无奈到了极点：
“董事长，面对星逸手机的冲击，我们实在是没有办法啊。更要命的是，星逸手机目前只在夏国销售，只冲击我们的夏国市场。真不是我不努力，也不是我们夏国区的员工不努力，实在是没办法。”
“星逸手机的系统，比我们ios系统强大。鲲鹏处理器的性能，比我们a系列处理器性能强大。他们的星逸手机配置也比我们苹果高，产品力更强。”
“和星逸手机相比，iphone4s完败，iphone5完败。”
“别说是我，就算换了任何人当夏国区总裁，都是一样的结果！”
“但凡他能带着iphone干翻星逸科技，我愿意把夏国区总裁的位子交给他，并且给他当小弟！”
闻言，其他高层都是一阵沉默。
连库克也皱了皱眉。
正如托克尔沃克所言，夏国区表现拉胯，错不在他托克尔沃克。
即便换了其他人，换了其他总裁，都是一样的结果。
说不定干得更差。
本质原因，不是苹果的夏国区团队废柴，而是星逸科技的团队过于强大！